IT Residence Permit с 01.09.2025: условия для IT-сотрудников: грузинская практика

С 01.09.2025 в Грузии вступили в силу изменения в порядке выдачи вида на жительство для иностранных специалистов, занятых в IT-секторе, - так называемого IT Residence Permit (ვიზა/ბინადრობის ნებართვა IT სპეციალისტებისთვის). Правовая основа - Закон Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» (უცხოელთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ კანონი) в редакции, действующей с указанной даты. Для IT-компаний, нанимающих иностранных сотрудников в Грузии, изменения затрагивают требования к работодателю, пакет документов и сроки рассмотрения заявлений в Агентстве по гражданским реестрам (სამოქალაქო რეესტრის სააგენტო, PSDA).

Статья разбирает: что именно изменилось с 01.09.2025, как выглядела процедура до этой даты, какие риски возникают при несоблюдении новых требований и что IT-компании нужно сделать для адаптации кадровой политики.

С 01.09.2025 Агентство по гражданским реестрам применяет обновлённые критерии при рассмотрении заявлений на вид на жительство для иностранных IT-специалистов. Ключевые изменения касаются трёх блоков: требований к работодателю, подтверждения квалификации заявителя и минимального уровня заработной платы, фиксируемого в трудовом договоре.

До 01.09.2025 основным документом, подтверждающим право на получение ВНЖ на основании трудоустройства, служил трудовой договор с грузинским юридическим лицом. Специальных требований к отраслевой принадлежности работодателя не предъявлялось: достаточно было наличия действующего договора и регистрации компании в Национальном агентстве публичного реестра (საჯარო რეესტრის ეროვნული სააგენტო, NAPR).

С 01.09.2025 для получения ВНЖ по IT-основанию работодатель должен соответствовать одному из условий: иметь статус компании Virtual Zone (VZ), выданный Агентством инноваций и технологий Грузии (GITA), либо осуществлять деятельность в сфере информационных технологий, подтверждённую кодом NACE и фактической деятельностью. Заявитель обязан подтвердить профессиональную квалификацию - дипломом, портфолио или письмом работодателя с описанием должностных обязанностей. Минимальный размер заработной платы, указываемой в трудовом договоре для целей ВНЖ, составляет 2 500 лари в месяц (около 900 USD).

Срок рассмотрения заявления в PSDA по стандартной процедуре - 30 рабочих дней. Ускоренная процедура (10 рабочих дней) доступна при уплате дополнительной пошлины в размере 200 лари. Первичный ВНЖ выдаётся сроком на 1 год с возможностью продления.

Чтобы получить полный обзор изменений в порядке выдачи IT Residence Permit в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

До вступления в силу новых требований процедура получения ВНЖ на основании трудоустройства в IT-компании в Грузии строилась по общей модели трудового ВНЖ. Иностранный сотрудник представлял в PSDA трудовой договор, паспорт, фотографию и квитанцию об уплате госпошлины (50 лари - стандартная, 200 лари - ускоренная). Требований к минимальной зарплате, отраслевой принадлежности работодателя или подтверждению квалификации не существовало.

На практике это означало, что иностранный специалист мог получить ВНЖ, работая в компании с любым видом деятельности при наличии формального трудового договора. Часть заявителей использовала эту возможность для легализации проживания без реального трудоустройства - оформляя договоры с аффилированными структурами на минимальные суммы.

После 01.09.2025 PSDA проверяет соответствие работодателя IT-профилю, запрашивает подтверждение фактической выплаты заработной платы (выписка с банковского счёта за последние 3 месяца при продлении) и вправе отказать в выдаче ВНЖ при несоответствии заявленной должности квалификации заявителя. Отказ фиксируется в базе PSDA и учитывается при повторных обращениях.

Компания из Тбилиси (зима 2025-2026) столкнулась с отказом PSDA при попытке оформить ВНЖ для трёх иностранных разработчиков по трудовым договорам, заключённым до 01.09.2025. Причина - работодатель не имел статуса VZ и не подтвердил IT-профиль деятельности кодом NACE. После получения статуса VZ через GITA и переоформления трудовых договоров все три заявления были одобрены в течение 10 рабочих дней по ускоренной процедуре.

Описанные изменения затрагивают не только новые заявления, но и продление действующих ВНЖ: при обращении за продлением PSDA применяет требования, действующие на дату подачи заявления, а не на дату первичной выдачи. Это означает, что сотрудники, получившие ВНЖ до 01.09.2025, при продлении обязаны соответствовать новым критериям.

Пропуск срока подачи заявления на продление более чем на 10 рабочих дней после истечения действующего ВНЖ влечёт административный штраф и обязанность выехать из страны для повторного въезда. Для IT-компании это означает потерю ключевого сотрудника на срок от 2 до 4 недель.

Контекстный мост: обновлённые требования PSDA создают операционный риск для IT-компаний, которые не пересмотрели кадровые процедуры после 01.09.2025. Стандартный трудовой договор, работавший до этой даты, больше не является достаточным основанием для ВНЖ - требуется комплект документов, соответствующий новым критериям.

Для IT-компании, нанимающей иностранных специалистов в Грузии, адаптация к новым требованиям включает несколько последовательных шагов.

Первый - проверка статуса работодателя. Если компания не имеет статуса Virtual Zone, необходимо либо получить его через GITA (срок рассмотрения - до 30 рабочих дней, госпошлина - 200 лари), либо подготовить документальное подтверждение IT-профиля: выписку из NAPR с кодом NACE, соответствующим IT-деятельности, и описание фактической деятельности компании.

Второй - аудит действующих трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Договоры, в которых размер заработной платы ниже 2 500 лари, подлежат пересмотру до подачи заявления на продление ВНЖ. Изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением в соответствии со статьёй 10 Трудового кодекса Грузии (შრომის კოდექსი).

Третий - формирование пакета документов для каждого иностранного сотрудника. Помимо трудового договора, в пакет включаются: подтверждение квалификации (диплом, сертификат или письмо работодателя), фотография, паспорт, квитанция об уплате госпошлины. При продлении - банковская выписка, подтверждающая фактическую выплату заработной платы за последние 3 месяца.

Четвёртый - контроль сроков. Заявление на продление ВНЖ подаётся не позднее чем за 30 рабочих дней до истечения действующего разрешения. Это позволяет использовать стандартную процедуру без доплаты за ускорение.

Что подготовить для подачи заявления на IT Residence Permit:

• Трудовой договор с грузинской IT-компанией (зарплата не менее 2 500 лари в месяц)
• Документ, подтверждающий IT-профиль работодателя (статус VZ или выписка NAPR с кодом NACE)
• Подтверждение квалификации заявителя (диплом, портфолио, письмо работодателя)
• Паспорт заявителя (срок действия - не менее 6 месяцев на дату подачи)
• Квитанция об уплате госпошлины (50 лари - стандартная, 200 лари - ускоренная процедура)

Компания из Батуми (весна 2026) обратилась за сопровождением продления IT Residence Permit для пяти иностранных разработчиков. Трудовые договоры двух из них содержали зарплату ниже нового порога. После подготовки дополнительных соглашений, получения подтверждения VZ-статуса и формирования полного пакета документов все пять заявлений были поданы в PSDA в один день и одобрены по ускоренной процедуре без замечаний.

Чтобы получить полный обзор изменений в порядке получения IT Residence Permit в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Направления практики по теме

• Трудовое право для работодателей - трудовые договоры, кадровый комплаенс, иностранные сотрудники в Грузии
• Иммиграция для бизнеса - ВНЖ, сопровождение в PSDA, документы для иностранных специалистов

С 01.09.2025 Агентство по гражданским реестрам Грузии (PSDA) ввело три новых обязательных требования для получения вида на жительство по IT-основанию: работодатель должен иметь статус Virtual Zone или подтверждённый IT-профиль деятельности по коду NACE, минимальная заработная плата в трудовом договоре должна составлять не менее 2 500 лари в месяц, а заявитель обязан подтвердить профессиональную квалификацию. До 01.09.2025 достаточно было любого трудового договора с зарегистрированной в NAPR компанией без отраслевых ограничений. Для IT-бизнеса это означает необходимость пересмотра трудовых договоров и проверки статуса работодателя до подачи заявлений на новые ВНЖ и продление действующих.

Новые требования применяются ко всем заявлениям, поданным в PSDA начиная с 01.09.2025, - включая заявления на продление ВНЖ, первично выданных до этой даты. Это прямо следует из порядка применения Закона «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства»: PSDA оценивает соответствие требованиям на дату подачи заявления, а не на дату первичной выдачи. Иностранный сотрудник, получивший ВНЖ в 2024 году по старым правилам, при обращении за продлением в 2025-2026 году обязан соответствовать новым критериям - иначе в продлении будет отказано.

Несоблюдение новых требований при подаче заявления на IT Residence Permit влечёт отказ PSDA, который фиксируется в базе данных агентства и учитывается при повторных обращениях. Для иностранного сотрудника отказ означает обязанность выехать из Грузии после истечения действующего ВНЖ или безвизового периода. Для IT-компании - потерю сотрудника на срок от 2 до 4 недель, необходимых для повторного въезда и подачи нового заявления. При пропуске срока подачи заявления на продление более чем на 10 рабочих дней предусмотрен административный штраф. Системные нарушения кадрового комплаенса в части иностранных сотрудников могут привлечь внимание Revenue Service при налоговых проверках.

С 01.09.2025 IT-компании в Грузии работают в условиях более строгих требований к оформлению иностранных сотрудников. Ключевые изменения - отраслевой фильтр для работодателя, минимальный порог зарплаты и обязательное подтверждение квалификации - затрагивают как новые заявления, так и продление действующих ВНЖ. Компании, не пересмотревшие кадровые процедуры, рискуют столкнуться с отказами PSDA и операционными потерями.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает IT-компании в Грузии по вопросам трудового права и кадрового комплаенса. Мы можем помочь с аудитом трудовых договоров иностранных сотрудников, подготовкой пакета документов для PSDA и сопровождением процедуры получения или продления IT Residence Permit.

Чтобы получить полный обзор изменений в порядке выдачи IT Residence Permit в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Ираклий Квирикашвили, Юрист, трудовое право и комплаенс, info@interlawfirm.ru 11 мая 2026 года