Как перевести команду в Грузию: ВНЖ + трудовые договоры

Перевод команды в Грузию затрагивает два параллельных правовых трека: иммиграционный статус каждого сотрудника и трудовые отношения с работодателем по грузинскому праву. Вид на жительство в Грузии (ბინადრობის მოწმობა) регулируется Законом о правовом положении иностранцев и лиц без гражданства (კანონი უცხოელთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ), трудовые отношения - Трудовым кодексом Грузии (საქართველოს შრომის კოდექსი, далее - ТК). По состоянию на май 2026 года основным органом, оформляющим ВНЖ, остаётся Агентство по гражданским услугам (სამოქალაქო სერვისების სააგენტო, PSDA). Срок рассмотрения стандартного заявления - 30 рабочих дней, ускоренного - 10 рабочих дней.

Руководство охватывает четыре шага: выбор основания ВНЖ для каждой категории сотрудников, оформление трудового договора по грузинскому праву, налоговую регистрацию и типичные ошибки работодателей при корпоративной иммиграции в Грузии.

Грузинское законодательство предусматривает несколько оснований ВНЖ, применимых при переводе команды. Для большинства наёмных сотрудников международных компаний подходят два: ВНЖ на основании трудоустройства (статья 17 Закона о статусе иностранцев) и ВНЖ на основании ведения предпринимательской деятельности (статья 16). Первый выдаётся при наличии трудового договора с грузинским юридическим лицом или зарегистрированным в Грузии представительством. Второй - при участии в компании в качестве учредителя или директора. Срок ВНЖ по трудовому основанию - до 6 лет с возможностью продления.

Выбор основания определяет пакет документов и сроки. Ниже - ключевые сценарии для разных категорий сотрудников в Грузии:

• Наёмный сотрудник с трудовым договором - ВНЖ по статье 17 (трудоустройство). Требует действующего трудового договора с грузинским работодателем.
• Директор или учредитель дочерней компании - ВНЖ по статье 16 (предпринимательство). Подтверждается выпиской из NAPR о регистрации компании.
• Сотрудник, командированный головным офисом - ВНЖ по статье 17 при наличии договора с грузинским юрлицом или по статье 16 при регистрации в качестве директора.
• Фрилансер или независимый подрядчик - ВНЖ по статье 16 при регистрации ИП (ინდ. მეწარმე) в Грузии.

Частая ошибка корпоративных клиентов - попытка оформить ВНЖ сотруднику, который фактически работает на иностранную компанию без грузинского юридического лица. PSDA в таких случаях отказывает: основание ВНЖ по трудоустройству требует грузинского работодателя. Решение - предварительная регистрация юридического лица или представительства в Грузии через NAPR.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по выбору основания ВНЖ для международных компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Пакет документов для ВНЖ по трудовому основанию в Грузии включает стандартный набор, который PSDA проверяет на предмет соответствия статье 17 Закона о статусе иностранцев. Неполный пакет - наиболее частая причина приостановки рассмотрения: PSDA направляет уведомление с требованием дополнить документы в течение 10 рабочих дней, и этот срок прерывает общий срок рассмотрения.

Чек-лист: что подготовить для подачи заявления на ВНЖ сотрудника

• Заявление на ВНЖ по установленной форме PSDA (подаётся онлайн через my.gov.ge или лично в сервисном центре)
• Действующий трудовой договор с грузинским работодателем - оригинал или нотариально заверенная копия
• Выписка из реестра NAPR о регистрации работодателя - не старше 30 дней
• Загранпаспорт сотрудника со сроком действия не менее 6 месяцев сверх запрашиваемого срока ВНЖ
• Документ о месте проживания в Грузии: договор аренды или письмо от принимающей стороны

Дополнительно для ВНЖ по предпринимательскому основанию (статья 16): документы, подтверждающие участие в компании (устав, решение о назначении директора, выписка NAPR). Нотариальный перевод иностранных документов на грузинский язык обязателен - без него PSDA не принимает пакет к рассмотрению.

Госпошлина за стандартное рассмотрение - 210 лари, за ускоренное (10 рабочих дней) - 330 лари. Для команды из 5-10 человек бюджет только на пошлины составит 1 050-3 300 лари в зависимости от выбранного режима.

Открываете офис в Грузии или нанимаете сотрудников из других стран? Трудовое и иммиграционное законодательство Грузии существенно отличается от привычного. Ошибки в документах на этапе подачи задерживают весь процесс на 2-4 недели и создают риск нелегального пребывания сотрудника.

Трудовой договор в Грузии регулируется Трудовым кодексом Грузии (статьи 6-14) и должен быть заключён в письменной форме. Обязательные условия: место работы, должность, размер оплаты труда, режим рабочего времени и срок договора (если он срочный). Срочный трудовой договор в Грузии допускается на срок не более 3 лет; по истечении этого срока при продолжении отношений он автоматически считается бессрочным (статья 7 ТК).

В отличие от российского трудового права, грузинский ТК предоставляет сторонам значительно большую свободу договора. Испытательный срок может составлять до 6 месяцев (в РФ - до 3 месяцев для большинства категорий). Уведомление об увольнении по инициативе работодателя - не менее 30 дней или выплата компенсации в размере месячного оклада (статья 38 ТК). Выходное пособие при сокращении - минимум месячный оклад.

Для иностранных сотрудников в Грузии важно учитывать налоговый аспект: подоходный налог (НДФЛ) составляет 20% для всех физических лиц независимо от гражданства. Работодатель выступает налоговым агентом и удерживает налог у источника. Обязательные социальные взносы - 2% от фонда оплаты труда со стороны работодателя и 2% со стороны работника (Закон о накопительной пенсии, 2019).

Неочевидный риск для международных компаний: если сотрудник фактически работает в Грузии, но трудовой договор заключён с иностранным юридическим лицом и зарплата выплачивается за рубежом, Revenue Service Грузии может квалифицировать это как уклонение от уплаты подоходного налога. Грузинское налоговое законодательство применяет принцип территориальности: доход, полученный за работу, выполненную на территории Грузии, облагается грузинским НДФЛ вне зависимости от места выплаты.

Компании из Тбилиси (зима 2025) помогли структурировать трудовые отношения с командой из 8 иностранных специалистов. Работодатель первоначально планировал сохранить все договоры с головным офисом в ЕС. После анализа рисков подготовили параллельные трудовые договоры с грузинским юридическим лицом, что позволило легально оформить ВНЖ для всей команды и избежать налоговых претензий Revenue Service Грузии на сумму свыше 60 000 лари.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по трудовым договорам для иностранных сотрудников в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Работодатель в Грузии обязан зарегистрировать каждого сотрудника в Revenue Service (შემოსავლების სამსახური) до начала фактического исполнения трудовых обязанностей. Регистрация производится через портал rs.ge в разделе «Регистрация налогоплательщика». Для иностранного сотрудника потребуется персональный идентификационный номер (ПИН), который присваивается PSDA при оформлении ВНЖ или при первичной регистрации иностранца в Грузии.

Порядок регистрации работодателя как налогового агента:

1. Подать заявление о регистрации в качестве работодателя через rs.ge (если компания уже зарегистрирована как налогоплательщик - этот шаг пропускается).
2. Зарегистрировать каждого сотрудника в системе rs.ge с указанием ПИН, должности и даты начала работы.
3. Ежемесячно подавать декларацию по подоходному налогу (форма №101) и перечислять удержанный НДФЛ не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчётным.

Штраф за нарушение срока регистрации сотрудника - 500 лари за каждого незарегистрированного работника (статья 133 Налогового кодекса Грузии). При повторном нарушении - 1 000 лари. Для команды из 10 человек несвоевременная регистрация обойдётся минимум в 5 000 лари штрафов.

Дополнительно: работодатель обязан зарегистрировать сотрудников в системе накопительных пенсионных взносов через Пенсионное агентство Грузии. Иностранные граждане, имеющие ВНЖ и работающие по трудовому договору, участвуют в накопительной пенсионной системе наравне с гражданами Грузии.

Компании из Батуми (осень 2024) помогли пройти налоговую проверку Revenue Service Грузии, инициированную в связи с нарушением сроков регистрации иностранных сотрудников. Первоначальные штрафные требования составляли свыше 12 000 лари. После подготовки возражений и документального подтверждения дат фактического начала работы сумму удалось снизить до 2 000 лари.

Нужен правовой аудит грузинской структуры перед наймом иностранных сотрудников или отчётностью перед головным офисом? Ошибки в налоговой регистрации выявляются Revenue Service при первой же камеральной проверке и влекут штрафы, которые накапливаются за каждый месяц нарушения.

Корпоративная иммиграция в Грузию становится сложнее при переводе команды от 10 человек и выше. На этом этапе возникают вопросы, которые не решаются стандартным пакетом документов: разные основания ВНЖ для разных категорий сотрудников, параллельное ведение иммиграционных дел, синхронизация сроков ВНЖ с трудовыми договорами.

Три сценария для разных типов компаний в Грузии:

Сценарий 1. Международная IT-компания, команда 5-15 человек. Оптимальная структура - регистрация грузинского юридического лица (шпс) с получением статуса Virtual Zone (VZ) через GITA. Сотрудники оформляются по трудовым договорам с грузинским юрлицом, ВНЖ - по статье 17. Налоговая нагрузка на фонд оплаты труда: НДФЛ 20% + пенсионные взносы 2% работодатель / 2% работник. Доходы компании от экспорта IT-услуг - 0% налога на прибыль в рамках VZ.

Сценарий 2. Торговая или логистическая компания, команда 3-8 человек. Регистрация шпс или представительства иностранной компании в NAPR. Представительство не является самостоятельным юридическим лицом, но может быть работодателем для целей ВНЖ. Трудовые договоры - с представительством. Налоговый режим - стандартный CIT 15% (эстонская модель: налог уплачивается при распределении прибыли).

Сценарий 3. Финтех или VASP, команда 2-5 ключевых специалистов. Регистрация шпс с получением лицензии Национального банка Грузии (NBG). ВНЖ для ключевых сотрудников - по статье 17 или статье 16 (для директора/учредителя). Дополнительное требование NBG: ключевые сотрудники (compliance officer, AML officer) должны соответствовать квалификационным требованиям регулятора.

Матрица решений по ключевым параметрам:

• Срок запуска: регистрация шпс в NAPR - 1-2 рабочих дня; ВНЖ стандартный - 30 рабочих дней, ускоренный - 10 рабочих дней; трудовой договор - в день регистрации компании.
• Затраты на команду из 5 человек: госпошлины PSDA - 1 050-1 650 лари; регистрация компании в NAPR - 100-200 лари; нотариальные переводы документов - 200-400 лари на человека.
• Ключевой риск: несинхронизированные сроки ВНЖ и трудового договора. Если ВНЖ истекает раньше, чем продлён трудовой договор, сотрудник теряет легальный статус пребывания в Грузии. Продление ВНЖ подаётся не позднее чем за 40 дней до истечения текущего срока.

Направления практики по теме

• Иммиграция для бизнеса - ВНЖ и ПМЖ Грузии для сотрудников и руководителей, сопровождение в PSDA
• Трудовое право - трудовые договоры для иностранных сотрудников, комплаенс по Трудовому кодексу Грузии
• Регистрация компаний и корпоративное право - регистрация юридического лица в NAPR как основа для трудоустройства команды

Оформление ВНЖ по трудовому основанию в Грузии занимает 30 рабочих дней при стандартной процедуре и 10 рабочих дней при ускоренной - оба срока установлены Законом о правовом положении иностранцев. Отсчёт начинается с момента подачи полного пакета документов в PSDA. Если PSDA направляет запрос о дополнении документов, срок рассмотрения прерывается и возобновляется после получения недостающих материалов. На практике это означает, что при неполном пакете фактический срок может составить 45-60 рабочих дней. Для команды из 5 и более человек рекомендуется подавать заявления одновременно и закладывать не менее 2 месяцев от начала сбора документов до получения карточек ВНЖ.

Иностранный гражданин может работать в Грузии без ВНЖ только в течение безвизового периода пребывания - как правило, до 365 дней для граждан большинства стран СНГ и ЕС. Трудовой кодекс Грузии не запрещает заключать трудовой договор с иностранцем, находящимся в стране на безвизовой основе. Однако Revenue Service при проверке может квалифицировать такую ситуацию как нарушение миграционного законодательства, если сотрудник фактически проживает в Грузии постоянно. Кроме того, без ВНЖ сотрудник не получает грузинский персональный идентификационный номер (ПИН), необходимый для регистрации в Revenue Service и открытия банковского счёта. Для долгосрочного найма ВНЖ обязателен.

Трудовой договор по Трудовому кодексу Грузии предоставляет работодателю значительно большую гибкость по сравнению с российским Трудовым кодексом. Испытательный срок в Грузии - до 6 месяцев (в России - до 3 месяцев для большинства категорий). Уведомление об увольнении по инициативе работодателя - 30 дней или компенсация в размере месячного оклада; в России - 2 месяца при сокращении штата. Грузинский ТК не предусматривает обязательного согласования увольнения с профсоюзом. Минимальный размер оплаты труда в Грузии законодательно не установлен на федеральном уровне - стороны определяют размер вознаграждения самостоятельно. Для международных компаний это означает большую свободу при структурировании компенсационных пакетов, но и меньшую защиту сотрудников в спорных ситуациях.

Перевод команды в Грузию - это последовательность взаимозависимых шагов: без грузинского юридического лица невозможно оформить ВНЖ по трудовому основанию, без ВНЖ - получить ПИН для регистрации в Revenue Service, без регистрации в Revenue Service - легально выплачивать зарплату. Ошибка на любом из этапов блокирует всю цепочку.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает международные компании при переводе команд в Грузию: от регистрации юридического лица и выбора налогового режима до оформления ВНЖ для каждого сотрудника и подготовки трудовых договоров по грузинскому праву. Мы можем помочь с аудитом текущей структуры найма, устранением нарушений в регистрации сотрудников и представлением интересов в PSDA и Revenue Service.

Чтобы получить чек-лист документов для перевода команды в Грузию, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Леван Гогиашвили, Юрист, иммиграция и ВНЖ, info@interlawfirm.ru 7 мая 2026 года