Найм иностранного врача в Грузии: лицензирование + трудовое

Найм иностранного врача в Грузии регулируется одновременно медицинским и трудовым законодательством: Законом Грузии «О медицинской деятельности» (სამედიცინო საქმიანობის შესახებ), Законом «О статусе иностранцев и лиц без гражданства» и Трудовым кодексом Грузии (საქართველოს შრომის კოდექსი). По состоянию на май 2026 года иностранный специалист вправе вести медицинскую практику в Грузии только при наличии действующей грузинской медицинской лицензии, выданной Министерством здравоохранения Грузии (MOPH). Без неё трудовой договор с врачом не порождает права на клиническую практику - это ключевое отличие медицинской отрасли от большинства других секторов.

Руководство охватывает четыре этапа: признание иностранного диплома, получение медицинской лицензии, оформление разрешения на работу и заключение трудового договора. Материал адресован HR-директорам, юридическим службам и руководству клиник, нанимающих специалистов из-за рубежа.

Признание иностранного диплома в Грузии проходит через Национальный центр по признанию образовательных документов (NAEC, საგანმანათლებლო დოკუმენტების აღიარების ეროვნული ცენტრი). Процедура занимает от 30 до 60 рабочих дней и стоит от 100 до 200 лари в зависимости от типа документа. Без положительного решения NAEC Министерство здравоохранения не примет заявление на лицензию.

NAEC оценивает соответствие иностранной квалификации грузинским образовательным стандартам. Дипломы из стран ЕС и ряда постсоветских государств, как правило, признаются без дополнительных испытаний. Дипломы из стран, не имеющих двусторонних соглашений с Грузией, могут потребовать нострификации - подтверждения через экзамен или дополнительное обучение. Для специалистов из России, Украины и Беларуси нострификация в большинстве случаев не требуется, однако NAEC вправе запросить академическую справку и программу обучения.

Частая ошибка работодателей - начинать процедуру лицензирования параллельно с признанием диплома. Если NAEC откажет или потребует доработки, заявление в MOPH придётся отзывать, а сроки запуска специалиста сдвинутся на 2-3 месяца.

Что подготовить для подачи в NAEC:

• Оригинал диплома с нотариально заверенным переводом на грузинский язык
• Приложение к диплому (транскрипт) с переводом
• Документ, удостоверяющий личность (паспорт)
• Академическая справка или программа обучения (по запросу NAEC)
• Квитанция об оплате государственной пошлины (от 100 лари)

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по признанию иностранных медицинских дипломов для международных клиник в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Медицинскую лицензию в Грузии выдаёт Министерство здравоохранения (MOPH) на основании статьи 7 Закона «О медицинской деятельности». Срок рассмотрения заявления составляет 30 рабочих дней. Лицензия выдаётся на конкретную специальность и действует бессрочно при условии соблюдения требований к непрерывному медицинскому образованию (НМО).

Заявление подаётся в электронном виде через портал my.gov.ge. К нему прилагаются: решение NAEC о признании диплома, документ о специализации (ординатура, резидентура или эквивалент), справка об отсутствии дисциплинарных взысканий из страны предыдущей практики и медицинская книжка. Для узких специальностей - нейрохирургия, трансплантология, репродуктивная медицина - MOPH вправе запросить подтверждение практического опыта (не менее 3 лет по специальности).

Неочевидный риск: справка об отсутствии дисциплинарных взысканий должна быть выдана профессиональным регулятором страны, где врач практиковал последние 5 лет, а не просто работодателем. Для российских врачей это справка из Росздравнадзора или региональной медицинской палаты. Документ должен быть апостилирован и переведён на грузинский язык.

В отличие от России, в Грузии нет обязательной аккредитации врачей через профессиональные ассоциации как условия для лицензии. Достаточно государственной лицензии MOPH. Это упрощает процедуру, но не отменяет требование к НМО: врач обязан ежегодно подтверждать прохождение не менее 50 кредитных часов повышения квалификации.

Компания из Тбилиси (зима 2025) обратилась за сопровождением лицензирования двух специалистов из Украины - кардиолога и анестезиолога. Пакет документов был подготовлен за 12 рабочих дней, лицензии получены в установленный срок. Основная сложность - апостилирование украинских документов в условиях военного времени: потребовалось задействовать консульский канал.

Описанная процедура стандартна, но каждый случай имеет нюансы: страна происхождения диплома, специальность, наличие перерывов в практике. Ошибка на этапе формирования пакета документов задерживает лицензирование на срок от 30 до 90 дней.

Разрешение на работу для иностранных граждан в Грузии регулируется Законом «О статусе иностранцев и лиц без гражданства» и постановлением Правительства Грузии № 308. Граждане большинства стран СНГ (Россия, Украина, Беларусь, Армения, Азербайджан) вправе работать в Грузии без отдельного разрешения на работу в течение 365 дней в году. Граждане стран ЕС и ряда других государств также освобождены от этого требования. Для граждан остальных стран работодатель обязан получить разрешение через PSDA (psa.gov.ge) до начала трудовой деятельности.

Разрешение на работу оформляется работодателем, а не самим иностранцем. Срок рассмотрения - до 30 рабочих дней. Стоимость государственной пошлины - от 200 лари. Разрешение выдаётся на срок действия трудового договора, но не более чем на 1 год с возможностью продления.

Параллельно с разрешением на работу необходимо урегулировать статус пребывания: если врач планирует работать более 90 дней, ему потребуется вид на жительство (ВНЖ) на основании трудовой деятельности. ВНЖ оформляется в PSDA и занимает от 30 до 45 рабочих дней. Работодатель выступает приглашающей стороной и подтверждает факт трудоустройства.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по оформлению разрешений на работу для иностранных медицинских специалистов в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Трудовой договор с иностранным врачом в Грузии заключается по нормам Трудового кодекса Грузии (статьи 6-10) и должен содержать обязательные условия: должность, место работы, режим труда, размер оплаты, срок договора (если срочный) и условия расторжения. Договор составляется на грузинском языке; перевод на язык работника - право, а не обязанность работодателя, однако на практике двуязычный договор снижает риск трудовых споров.

Трудовой кодекс Грузии не устанавливает минимальной заработной платы для большинства категорий работников, в том числе для врачей. Оплата определяется соглашением сторон. При этом медицинские организации обязаны соблюдать требования к режиму дежурств и отдыха, установленные подзаконными актами MOPH: максимальная продолжительность дежурства - 24 часа, обязательный отдых после дежурства - не менее 8 часов.

В отличие от российского трудового законодательства, Трудовой кодекс Грузии допускает срочные договоры без ограничения по числу перезаключений (статья 7). Это удобно для клиник, нанимающих специалистов на проектной основе или для сезонных программ. Однако если фактические отношения носят постоянный характер, суд вправе переквалифицировать договор в бессрочный.

Для иностранного врача в договоре необходимо дополнительно зафиксировать: условие о наличии действующей лицензии MOPH как обязательное требование для допуска к практике, порядок действий при приостановлении или отзыве лицензии, а также обязанность работника уведомлять работодателя о дисциплинарных производствах в стране происхождения.

Клиника из Батуми (лето 2024) столкнулась с ситуацией, когда нанятый иностранный специалист не уведомил работодателя о приостановлении лицензии в стране происхождения. Поскольку договор не содержал соответствующего условия, расторжение потребовало судебного урегулирования. После включения такого пункта в типовой договор клиники аналогичные риски были исключены.

Трудовой договор - последний, но не менее важный элемент цепочки. Ошибки в его структуре создают риски при проверках трудовой инспекции и в случае споров с работником.

Выбор стратегии зависит от гражданства специалиста, его специальности и срока планируемой работы. Ниже - три типовых сценария для медицинских организаций в Грузии.

Сценарий 1. Специалист из страны СНГ, стандартная специальность (терапевт, хирург, педиатр). Признание диплома через NAEC - 30-45 рабочих дней. Лицензия MOPH - 30 рабочих дней. Разрешение на работу не требуется. ВНЖ - при сроке работы свыше 90 дней. Общий срок запуска - от 60 до 90 рабочих дней. Затраты работодателя на сопровождение процедур - от 800 до 1 500 лари.

Сценарий 2. Специалист из страны ЕС или США, узкая специальность (нейрохирург, трансплантолог). Признание диплома - 45-60 рабочих дней (возможен запрос дополнительных документов). Лицензия MOPH - 30 рабочих дней плюс подтверждение практического опыта. Разрешение на работу не требуется для граждан ЕС. Общий срок - от 75 до 100 рабочих дней. Затраты - от 1 200 до 2 500 лари.

Сценарий 3. Специалист из страны вне СНГ и ЕС (Индия, Иран, Китай). Признание диплома - 45-60 рабочих дней, высокая вероятность нострификации. Лицензия MOPH - 30 рабочих дней. Разрешение на работу - обязательно, 30 рабочих дней. ВНЖ - обязательно. Общий срок - от 90 до 130 рабочих дней. Затраты - от 1 500 до 3 500 лари.

Направления практики по теме

• Медицинское право - лицензирование медицинской деятельности, сопровождение проверок MOPH, договоры с медицинским персоналом
• Трудовое право - трудовые договоры для иностранных специалистов, разрешения на работу, ВНЖ на основании трудовой деятельности

Полная процедура найма иностранного врача в Грузии - от признания диплома до заключения трудового договора - занимает от 60 до 130 рабочих дней в зависимости от гражданства специалиста и его специальности. Признание диплома в NAEC занимает от 30 до 60 рабочих дней, лицензирование в MOPH - ещё 30 рабочих дней. Для граждан стран, не входящих в СНГ и ЕС, дополнительно требуется разрешение на работу через PSDA (до 30 рабочих дней). Работодателям следует планировать процедуру заблаговременно: допуск специалиста к клинической практике до получения лицензии MOPH является нарушением статьи 7 Закона «О медицинской деятельности» и влечёт административную ответственность клиники.

Наиболее распространённая ошибка при самостоятельном оформлении - подача заявления в MOPH до получения решения NAEC о признании диплома, что автоматически влечёт отказ и необходимость повторной подачи. Второй типичный просчёт - справка об отсутствии дисциплинарных взысканий, выданная работодателем, а не профессиональным регулятором: MOPH такой документ не принимает. Третья ошибка - отсутствие в трудовом договоре условия о действующей лицензии как обязательном требовании для допуска к работе, что создаёт правовую неопределённость при приостановлении лицензии. Каждая из этих ошибок задерживает запуск специалиста на срок от 30 до 90 дней и влечёт дополнительные затраты на повторное апостилирование и перевод документов.

В Грузии отсутствует обязательная аккредитация врачей через профессиональные ассоциации как условие для допуска к практике - достаточно государственной лицензии MOPH. В России врач обязан проходить периодическую аккредитацию в Росздравнадзоре каждые 5 лет; без неё право на медицинскую деятельность утрачивается. Кроме того, Трудовой кодекс Грузии не ограничивает число перезаключений срочных договоров (статья 7), тогда как российское трудовое законодательство при многократном перезаключении срочного договора признаёт его бессрочным. Наконец, в Грузии нет законодательно установленного минимума оплаты труда для врачей - условия определяются договором сторон, что даёт работодателям большую гибкость при структурировании компенсационного пакета.

Найм иностранного врача в Грузии - многоэтапная процедура, в которой медицинское и трудовое законодательство пересекаются. Ключевой принцип: лицензия MOPH первична - без неё трудовой договор не даёт права на клиническую практику. Признание диплома, лицензирование, разрешение на работу и трудовой договор - последовательные шаги, каждый из которых имеет собственные сроки и требования к документам.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает медицинские организации в Грузии по вопросам лицензирования медицинской деятельности, найма иностранного персонала и трудового комплаенса. Мы можем помочь с подготовкой пакета документов для NAEC и MOPH, оформлением разрешений на работу и ВНЖ через PSDA, разработкой трудовых договоров для иностранных специалистов с учётом требований грузинского законодательства.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по найму иностранного медицинского персонала для международных клиник в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Ираклий Квирикашвили, Юрист, трудовое право и комплаенс, info@interlawfirm.ru 3 мая 2026 года