Что такое трудовые требования в банкротстве: привилегии работников в Грузии

Трудовые требования в банкротстве (შრომითი მოთხოვნები გადახდისუუნარობის საქმეში) - это денежные обязательства работодателя перед сотрудниками, которые в грузинском законодательстве о несостоятельности выделены в отдельную привилегированную категорию. По состоянию на май 2026 года Закон Грузии о реабилитации и коллективном удовлетворении кредиторов (далее - Закон о реабилитации) относит задолженность по заработной плате, выходным пособиям и компенсациям к требованиям второй очереди - они погашаются до расчётов с большинством коммерческих кредиторов.

Для директора и собственника компании, в отношении которой возбуждено дело о несостоятельности, это означает конкретные обязательства: игнорирование трудовых требований при распределении конкурсной массы влечёт личную ответственность управляющего и оспаривание выплат в пользу других кредиторов. Статья разбирает механику привилегий, изменения в правоприменении и практические шаги для бизнеса в Грузии.

Грузинское законодательство о несостоятельности прошло существенную реформу: Закон о реабилитации и коллективном удовлетворении кредиторов вступил в силу в 2020 году и заменил прежний Закон о несостоятельности. Ключевое изменение для трудовых отношений - переход от размытой формулировки «привилегированных требований» к чёткой многоуровневой очерёдности с фиксированным местом трудовых требований.

До реформы суды Грузии по-разному квалифицировали задолженность по заработной плате: часть решений относила её к первой очереди, часть - к общей массе необеспеченных требований. Это создавало правовую неопределённость как для работников, так и для кредиторов-залогодержателей, которые не могли точно рассчитать, какая доля конкурсной массы достанется им.

Действующий Закон о реабилитации устанавливает следующую очерёдность погашения требований:

• Первая очередь: расходы на ведение дела о несостоятельности, вознаграждение управляющего, текущие обязательства, возникшие после возбуждения дела
• Вторая очередь: трудовые требования работников - задолженность по заработной плате, выходные пособия, компенсации за неиспользованный отпуск
• Третья очередь: требования по алиментам и возмещению вреда жизни и здоровью
• Четвёртая очередь: налоговые и иные публичные требования
• Пятая очередь: требования необеспеченных коммерческих кредиторов

Требования залоговых кредиторов удовлетворяются за счёт предмета залога вне общей очерёдности, однако с ограничением: если выручки от реализации залога недостаточно, остаток переходит в пятую очередь.

Практически важный нюанс для директора: трудовые требования второй очереди включают только суммы, начисленные до даты возбуждения дела о несостоятельности. Заработная плата, начисленная после этой даты в рамках продолжения деятельности должника, относится к текущим обязательствам первой очереди - и погашается ещё раньше.

Компании из Тбилиси (зима 2024) удалось в рамках процедуры реабилитации сохранить трудовой коллектив из 40 человек. Управляющий по реабилитации структурировал план таким образом, что задолженность по заработной плате свыше 120 000 лари была погашена в полном объёме в течение первых трёх месяцев процедуры - это позволило избежать массового увольнения и сохранить операционную деятельность предприятия.

Чтобы получить полный обзор изменений в регулировании трудовых требований при банкротстве в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Для директора компании, получившей иск о несостоятельности, разница между очерёдностями - это не абстракция. Неправильное распределение конкурсной массы в обход трудовых требований второй очереди даёт работникам основание для оспаривания выплат и привлечения управляющего к ответственности. Сроки для реагирования ограничены: кредиторы вправе заявить требования в течение 30 дней с момента публикации объявления о возбуждении дела.

Закон о реабилитации не ограничивает трудовые требования только задолженностью по окладу. Привилегированный статус второй очереди распространяется на несколько категорий выплат, и их состав влияет на итоговую сумму, которую работник вправе получить до расчётов с коммерческими кредиторами.

К трудовым требованиям второй очереди относятся:

• Задолженность по заработной плате за период до возбуждения дела о несостоятельности
• Выходное пособие, предусмотренное Трудовым кодексом Грузии (статья 38) или трудовым договором
• Компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск
• Компенсация за сверхурочную работу, если она документально подтверждена
• Возмещение расходов работника, понесённых в интересах работодателя

Трудовой кодекс Грузии (შრომის კოდექსი) при увольнении в связи с ликвидацией работодателя гарантирует работнику выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. Если трудовой договор или коллективное соглашение предусматривают больший размер - применяется договорная сумма, и она также входит в привилегированную очередь.

Что не входит в трудовые требования второй очереди: штрафные санкции по трудовому договору, бонусы, выплата которых была обусловлена дискреционным решением работодателя и не была начислена до даты возбуждения дела, а также требования из гражданско-правовых договоров с самозанятыми, которые суд квалифицирует как подрядные, а не трудовые.

Последнее - частая зона споров в грузинской практике. Компании, работавшие с подрядчиками по договорам оказания услуг, нередко сталкиваются с тем, что те заявляют трудовые требования в рамках банкротства, ссылаясь на фактические трудовые отношения. Городской суд Тбилиси (თბილისის საქალაქო სასამართლო) при рассмотрении таких споров оценивает совокупность признаков: подчинение внутреннему распорядку, систематичность выплат, наличие рабочего места. Если суд переквалифицирует отношения в трудовые - требование получает привилегированный статус второй очереди.

Что подготовить директору для работы с трудовыми требованиями в банкротстве:

• Реестр всех начисленных, но не выплаченных сумм заработной платы с разбивкой по сотрудникам и периодам
• Копии трудовых договоров и дополнительных соглашений с условиями о выходных пособиях
• Документы о начисленных, но не использованных отпусках (расчётные листки, приказы)
• Договоры с подрядчиками - для оценки риска переквалификации в трудовые отношения
• Расчёт текущей задолженности по каждой категории выплат на дату подачи заявления

Компании из Кутаиси (лето 2025) помогли оспорить включение в реестр трудовых требований претензий трёх подрядчиков на сумму свыше 45 000 лари. Суд установил, что договоры носили гражданско-правовой характер: подрядчики работали на нескольких заказчиков одновременно, сами определяли режим работы и не подчинялись внутреннему распорядку компании. Требования были переведены в пятую очередь необеспеченных кредиторов.

Чтобы получить полный обзор изменений в составе привилегированных трудовых требований при банкротстве в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Разграничение между привилегированными и непривилегированными требованиями напрямую влияет на то, что получат работники и что останется коммерческим кредиторам. Ошибка в квалификации на этапе формирования реестра требований трудно исправима: после утверждения реестра судом изменения возможны только через отдельное судебное обжалование.

Для директора компании, которая испытывает финансовые трудности, трудовые требования - не просто строка в реестре кредиторов. Грузинское законодательство предусматривает личную ответственность руководителя за умышленное уклонение от погашения трудовых обязательств при наличии возможности их исполнить.

Закон о реабилитации допускает два основных сценария для компании в состоянии неплатёжеспособности: реабилитацию (реструктуризацию с сохранением бизнеса) и ликвидацию (продажу активов и распределение выручки между кредиторами). В обоих случаях трудовые требования второй очереди должны быть погашены до расчётов с коммерческими кредиторами пятой очереди.

При реабилитации план реструктуризации, который управляющий по реабилитации (სარეაბილიტაციო მენეჯერი) представляет на утверждение кредиторам и суду, обязан предусматривать порядок и сроки погашения трудовых требований. Если план этого не предусматривает - работники вправе голосовать против его утверждения как отдельная группа кредиторов. Суд не утвердит план, нарушающий очерёдность.

При ликвидации управляющий обязан в течение 10 дней с момента формирования конкурсной массы уведомить всех кредиторов второй очереди о предполагаемом размере выплат. Задержка этого уведомления даёт работникам основание для жалобы в суд на действия управляющего.

Практически важный триггер для директора: если компания в течение трёх месяцев подряд не выплачивает заработную плату более чем половине сотрудников - это самостоятельное основание для возбуждения дела о несостоятельности по заявлению работников. Ждать, пока ситуация разрешится сама, в этом случае опасно: суд может возбудить дело по заявлению работников, и директор утратит контроль над выбором процедуры.

Направления практики по теме

• Банкротство и реабилитация - сопровождение процедур несостоятельности, защита интересов должника и кредиторов в грузинских судах
• Коммерческие споры - взыскание задолженности, оспаривание требований в реестре кредиторов, представительство в Апелляционном суде

Закон Грузии о реабилитации и коллективном удовлетворении кредиторов, вступивший в силу в 2020 году, закрепил трудовые требования работников во второй очереди погашения - до налоговых требований и требований необеспеченных коммерческих кредиторов. До реформы грузинские суды квалифицировали задолженность по заработной плате непоследовательно: часть решений относила её к первой очереди, часть - к общей массе. Новый закон устранил эту неопределённость. Для бизнеса это означает, что при распределении конкурсной массы задолженность перед сотрудниками - зарплата, выходные пособия, компенсация за отпуск - должна быть погашена до того, как коммерческие кредиторы получат что-либо из необеспеченной части своих требований.

Закон о реабилитации и коллективном удовлетворении кредиторов применяется к делам о несостоятельности, возбуждённым после его вступления в силу в 2020 году. Дела, возбуждённые по прежнему Закону о несостоятельности, завершаются по старым правилам. По состоянию на май 2026 года все новые дела о несостоятельности в Грузии рассматриваются исключительно по действующему Закону о реабилитации. Срок для заявления трудовых требований в реестр кредиторов составляет 30 дней с момента публикации объявления о возбуждении дела - пропуск этого срока не лишает работника права на требование, но осложняет его включение в реестр и требует отдельного судебного разрешения.

Директор компании-должника несёт личную ответственность за умышленное нарушение очерёдности погашения требований при наличии средств для их исполнения. Грузинское законодательство предусматривает гражданско-правовую ответственность руководителя перед кредиторами, чьи требования были нарушены. Кроме того, если директор в течение трёх месяцев не выплачивает заработную плату более чем половине сотрудников при наличии такой возможности, это может квалифицироваться как основание для привлечения к ответственности по статье 220 Уголовного кодекса Грузии. Управляющий по реабилитации или ликвидационный управляющий, нарушивший очерёдность, может быть отстранён судом по жалобе кредиторов второй очереди.

Трудовые требования работников занимают привилегированное место в грузинском законодательстве о несостоятельности - это не декларация, а работающий механизм с конкретными процессуальными последствиями для директора, управляющего и коммерческих кредиторов. Закон о реабилитации устранил прежнюю неопределённость и создал предсказуемую очерёдность, которую суды Грузии последовательно применяют.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает клиентов в Грузии по вопросам несостоятельности и реабилитации: от оценки оснований для возбуждения дела до представительства в Городском суде Тбилиси и Апелляционном суде. Мы можем помочь с формированием реестра трудовых требований, оспариванием неправомерно включённых требований и разработкой плана реабилитации с учётом интересов работников и коммерческих кредиторов.

Чтобы получить полный обзор изменений в регулировании трудовых требований при банкротстве в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Давид Чхеидзе, Старший юрист, судебная практика, info@interlawfirm.ru 14 мая 2026 года