Как нанять иностранного сотрудника в Грузии в 2026 году

Трудоустройство иностранного гражданина в Грузии (უცხოელის დასაქმება) регулируется Трудовым кодексом Грузии (საქართველოს შრომის კოდექსი), Законом о статусе иностранцев и лиц без гражданства, а также рядом подзаконных актов Министерства внутренних дел. По состоянию на май 2026 года большинство граждан стран, не входящих в безвизовый список Грузии, обязаны получить разрешение на пребывание с правом работы до начала трудовой деятельности. Для работодателя нарушение этого порядка влечёт административную ответственность по статье 173 Кодекса об административных правонарушениях.

Гайд охватывает: проверку права иностранца на работу в Грузии, оформление разрешения на пребывание, заключение трудового договора, налоговые обязательства работодателя и типичные ошибки при найме нерезидентов.

Право иностранного гражданина работать в Грузии определяется его гражданством и основанием пребывания в стране. Граждане государств, с которыми Грузия заключила соглашения о безвизовом въезде (в том числе граждане России, Украины, Беларуси, стран ЕС, США), вправе находиться в Грузии без визы до одного года и в этот период вправе работать без отдельного разрешения на работу. Граждане государств, не входящих в безвизовый список, обязаны получить разрешение на пребывание с правом работы через Агентство по развитию государственных услуг (სახელმწიფო სერვისების განვითარების სააგენტო, PSDA) до начала трудовой деятельности.

Первый шаг работодателя - установить гражданство кандидата и проверить актуальный безвизовый список на сайте Министерства иностранных дел Грузии. Список обновляется, и статус страны может меняться. Ошибка на этом этапе ведёт к найму лица без надлежащего основания для работы - это административное нарушение для компании.

Отдельная категория - граждане, уже имеющие вид на жительство (ВНЖ) в Грузии по иному основанию: инвестиции, семья, долгосрочное проживание. Такой ВНЖ, как правило, даёт право работать без дополнительных разрешений, однако конкретный статус нужно проверять по документу PSDA.

В отличие от российского законодательства, в Грузии нет системы квот на иностранных работников для большинства отраслей и нет обязательного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя как отдельного документа. Обязанность получить разрешение лежит на самом иностранном гражданине, а не на компании, - но работодатель несёт ответственность за проверку наличия такого разрешения.

Чтобы получить чек-лист регуляторных требований по трудоустройству иностранных сотрудников для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Разрешение на пребывание с правом работы (სამუშაო ნებართვა) для граждан стран, не входящих в безвизовый список, оформляется через PSDA (psa.gov.ge) и выдаётся сроком до одного года с возможностью продления. Стандартный срок рассмотрения заявления - до 30 рабочих дней; ускоренная процедура (10 рабочих дней) стоит дополнительно 200 лари. Государственная пошлина за стандартное разрешение - 210 лари.

Пакет документов для подачи в PSDA:

• Действующий загранпаспорт иностранного гражданина (копия и оригинал)
• Трудовой договор или предварительное соглашение о найме с грузинским работодателем
• Документы, подтверждающие регистрацию работодателя в Грузии (выписка из NAPR)
• Фотографии установленного формата
• Квитанция об уплате государственной пошлины

Работодатель не является заявителем по процедуре PSDA - заявление подаёт сам иностранный гражданин. Однако на практике компании готовят пакет документов совместно с кандидатом и нередко оплачивают пошлину. Важно учитывать, что трудовой договор, прилагаемый к заявлению, должен быть подписан до подачи - это создаёт правовую коллизию: договор заключён, но работник ещё не вправе приступить к работе. Решение - включить в договор отлагательное условие о начале работы с момента получения разрешения.

Граждане стран безвизового списка, работающие в Грузии на основании права безвизового пребывания, формально не обязаны получать разрешение на пребывание. Тем не менее для долгосрочного найма (свыше 6 месяцев) рекомендуется оформить ВНЖ по трудовому основанию: это упрощает открытие банковского счёта, аренду жилья и снижает риск вопросов со стороны Revenue Service при налоговых проверках.

Компании из Тбилиси (осень 2025) помогли оформить разрешения на пребывание для трёх специалистов из стран, не входящих в безвизовый список. Первоначально работодатель планировал начать работу до получения документов - удалось убедить руководство включить отлагательное условие в договоры и избежать административных рисков. Все три разрешения получены в ускоренном порядке за 10 рабочих дней.

Процедура PSDA стандартна, но конкретный пакет документов и сроки зависят от гражданства кандидата и текущей практики ведомства. Ошибки в документах возвращают заявление на доработку и сдвигают дату начала работы.

Трудовой договор с иностранным гражданином в Грузии заключается по общим правилам Трудового кодекса Грузии (статья 6 и далее) и не требует специальной формы только из-за иностранного гражданства работника. Договор составляется на грузинском языке; дополнительный экземпляр на русском или английском языке допустим, но юридическую силу имеет грузинская версия. Срочный трудовой договор с иностранцем заключается на срок не более 30 месяцев (статья 11 ТК), после чего он автоматически считается бессрочным.

Обязательные условия трудового договора с иностранным работником:

• Наименование и реквизиты работодателя (выписка из NAPR)
• Персональные данные работника, включая данные паспорта и разрешения на пребывание (при наличии)
• Должность, место работы, трудовые функции
• Размер заработной платы в лари и порядок выплаты
• Срок договора (для срочного) или указание на бессрочный характер
• Режим рабочего времени и отдыха

Частая ошибка русскоязычных работодателей - указывать зарплату в долларах или евро. Грузинское законодательство не запрещает валютную привязку, однако выплата производится в лари по курсу Национального банка Грузии на дату выплаты. Если курс не зафиксирован в договоре, это источник споров. Рекомендуется указывать сумму в лари или формулу пересчёта.

Трудовой договор не подлежит обязательной государственной регистрации в Грузии - в отличие от российской практики уведомления службы занятости. Работодатель обязан зарегистрировать работника в Revenue Service (Служба доходов, შემოსავლების სამსახური) как налогоплательщика и начать удерживать подоходный налог с первой выплаты заработной платы.

Чек-лист «что подготовить» перед подписанием договора:

• Актуальная выписка из NAPR о регистрации компании (не старше 3 месяцев)
• Копия паспорта иностранного работника с нотариально заверенным переводом на грузинский язык
• Разрешение на пребывание PSDA (если требуется по гражданству) или подтверждение безвизового статуса
• Согласованный текст трудового договора на грузинском языке
• Реквизиты банковского счёта работника в грузинском банке для выплаты зарплаты

Налоговые обязательства работодателя при найме иностранного сотрудника в Грузии определяются Налоговым кодексом Грузии и не зависят от гражданства работника - важен налоговый резидентский статус. Иностранный гражданин, находящийся в Грузии более 183 дней в календарном году, признаётся налоговым резидентом и платит подоходный налог (НДФЛ) по ставке 20% со всех доходов. Нерезидент платит 20% только с доходов, полученных из грузинских источников. Работодатель выступает налоговым агентом и обязан удерживать и перечислять налог в Revenue Service ежемесячно.

Социальный взнос в Грузии с 2019 года составляет 2% от заработной платы - уплачивается работником (удерживается работодателем). Работодатель дополнительно перечисляет 2% от фонда оплаты труда в пенсионный фонд (Пенсионное агентство Грузии). Итого нагрузка на фонд оплаты труда: 20% НДФЛ (удерживается из зарплаты) + 2% пенсионный взнос работника + 2% взнос работодателя.

Неочевидный риск: иностранный гражданин, работающий дистанционно на грузинскую компанию из другой страны, может создавать налоговые обязательства в стране своего пребывания. Это вопрос применимости соглашений об избежании двойного налогообложения - Грузия заключила такие соглашения с рядом стран, включая Украину, Беларусь и государства ЕС, но не с Россией. При дистанционном найме из России налоговые риски для работника и работодателя требуют отдельного анализа.

Работодатель обязан зарегистрировать иностранного работника в системе Revenue Service (rs.ge) до первой выплаты заработной платы. Регистрация производится онлайн; для этого работнику необходим персональный идентификационный номер (ПИН), который присваивается PSDA при оформлении разрешения на пребывание или при регистрации в органах МВД.

Компании из Батуми (зима 2025) помогли структурировать налоговые обязательства при найме пяти удалённых сотрудников из разных стран. Первоначальная схема предполагала единый подход для всех - анализ показал, что для двух сотрудников из стран без соглашения об избежании двойного налогообложения требовалась иная структура выплат. Скорректированная схема позволила избежать двойного налогообложения и претензий Revenue Service.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по трудоустройству иностранных сотрудников для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Налоговая структура при найме иностранца зависит от его резидентского статуса, страны гражданства и формата работы. Ошибка в квалификации ведёт к недоимке и штрафным санкциям Revenue Service.

Долгосрочный найм иностранного сотрудника в Грузии требует контроля нескольких параллельных процессов: продления разрешения на пребывание, соблюдения трудового законодательства и мониторинга изменений в статусе работника. Трудовой кодекс Грузии устанавливает одинаковые права для граждан Грузии и иностранных работников - дискриминация по признаку гражданства при оплате труда, условиях работы или увольнении запрещена статьёй 2 ТК.

Сценарии для разных типов бизнеса:

Для IT-компаний со статусом Virtual Zone (VZ): иностранные сотрудники, работающие на VZ-компанию, облагаются НДФЛ по стандартной ставке 20% - налоговые льготы VZ распространяются на прибыль компании, но не на доходы физических лиц. Это частое заблуждение среди руководителей IT-компаний, переехавших из России.

Для торговых и производственных компаний: при найме граждан стран, не входящих в безвизовый список, рекомендуется выстроить внутренний календарь продления разрешений на пребывание - истечение срока разрешения автоматически лишает работника права работать, даже если трудовой договор действует.

Для международных компаний с офисом в Грузии: командированные сотрудники из головного офиса (secondment) требуют отдельного анализа - их статус в Грузии зависит от срока пребывания, наличия трудового договора с грузинским юрлицом и применимости соглашений об избежании двойного налогообложения.

Матрица решений при найме иностранца:

Гражданин страны безвизового списка, краткосрочный проект (до 6 месяцев): трудовой договор по ТК Грузии, регистрация в Revenue Service, НДФЛ 20%. Разрешение PSDA не требуется. Срок оформления - 1-3 рабочих дня.

Гражданин страны безвизового списка, долгосрочный найм (свыше 6 месяцев): трудовой договор + оформление ВНЖ по трудовому основанию через PSDA. Срок оформления ВНЖ - до 30 рабочих дней (стандарт) или 10 рабочих дней (ускоренно, 200 лари). Рекомендуется для стабильности статуса.

Гражданин страны, не входящей в безвизовый список: разрешение на пребывание PSDA обязательно до начала работы. Трудовой договор с отлагательным условием. Срок - до 30 рабочих дней.

Дистанционный сотрудник из другой страны без физического присутствия в Грузии: анализ налогового резидентства, применимости СИДН, рисков создания постоянного представительства. Универсального решения нет - требуется индивидуальный анализ.

Направления практики по теме

• Трудовое право и комплаенс - трудовые договоры, кадровые процедуры, споры с работниками
• Иммиграция для бизнеса - ВНЖ для сотрудников, разрешения на пребывание, сопровождение в PSDA
• Налоговые споры и консультации - налоговое структурирование, взаимодействие с Revenue Service

Разрешение на пребывание с правом работы в Грузии оформляется через PSDA и стоит 210 лари при стандартной процедуре (до 30 рабочих дней) или 410 лари при ускоренной (до 10 рабочих дней). Заявление подаёт сам иностранный гражданин; работодатель предоставляет трудовой договор и документы о регистрации компании. Если кандидат является гражданином страны из безвизового списка Грузии, разрешение на пребывание для работы не требуется - достаточно права безвизового въезда. Для долгосрочного найма таких сотрудников рекомендуется оформить ВНЖ по трудовому основанию: это упрощает взаимодействие с банками и Revenue Service и снижает риск вопросов при налоговых проверках.

Наиболее распространённая ошибка - допустить иностранного работника к работе до получения разрешения на пребывание или не проверить его актуальный статус пребывания в Грузии. Статья 173 Кодекса об административных правонарушениях Грузии предусматривает штраф для работодателя за использование труда лица без надлежащего основания для работы. Вторая частая ошибка - заключить трудовой договор без отлагательного условия о начале работы с момента получения разрешения: в этом случае работодатель формально обязан выплачивать зарплату с даты подписания, даже если работник ещё не вправе приступить к работе. Третья ошибка - не зарегистрировать работника в Revenue Service до первой выплаты, что влечёт штраф за несвоевременную регистрацию налогоплательщика.

В Грузии нет системы квот на иностранных работников и нет обязательного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы для работодателя как отдельного документа - в отличие от российской системы, где работодатель получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников отдельно от разрешения на работу самого сотрудника. В Грузии обязанность получить разрешение лежит на иностранном гражданине, а не на компании. Кроме того, для граждан большинства постсоветских стран (Россия, Украина, Беларусь, Армения, Азербайджан) разрешение на работу в Грузии вообще не требуется - они вправе работать на основании права безвизового пребывания сроком до одного года. Трудовой договор заключается по нормам Трудового кодекса Грузии без специальных форм для иностранцев.

Трудоустройство иностранного сотрудника в Грузии - процедура, которая при правильной подготовке занимает от одного до тридцати рабочих дней в зависимости от гражданства кандидата. Ключевые риски сосредоточены на двух этапах: проверка права на работу до подписания договора и регистрация в Revenue Service до первой выплаты. Оба нарушения влекут административную ответственность работодателя.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает компании в Грузии по вопросам трудового права и найма иностранных специалистов. Мы можем помочь с проверкой статуса иностранного кандидата, подготовкой документов для PSDA, составлением трудового договора по нормам грузинского законодательства и регистрацией работника в Revenue Service.

Чтобы получить чек-лист регуляторных требований по трудоустройству иностранных сотрудников для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Ираклий Квирикашвили, Юрист, трудовое право и комплаенс, info@interlawfirm.ru 4 мая 2026 года