Разрешение на работу в Грузии с 2026: новые правила

Разрешение на работу в Грузии (სამუშაო ნებართვა) - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность на территории страны, выдаваемый Агентством по гражданству и иностранным гражданам в составе Министерства внутренних дел (PSDA, Агентство публичных услуг). С января 2026 года вступили в силу поправки к Закону Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства», которые изменили порядок получения разрешений, расширили перечень оснований для отказа и ввели новые обязанности для работодателей.

Изменения затрагивают компании, нанимающие иностранных граждан: как тех, кто уже работает с иностранным персоналом, так и тех, кто только планирует такой найм. Ниже - разбор того, что именно изменилось, с какой даты применяются новые нормы и что конкретно должен сделать работодатель.

С 1 января 2026 года Грузия перешла от уведомительного к разрешительному порядку трудоустройства иностранных граждан в ряде категорий занятости. До этого момента большинство иностранцев, въехавших в Грузию в безвизовом порядке, могли работать по трудовому договору без получения отдельного разрешения - достаточно было наличия действующего иммиграционного статуса или права безвизового пребывания. Новая редакция закона разграничивает категории иностранных работников и устанавливает для части из них обязательное получение разрешения на работу до начала трудовой деятельности.

Ключевые изменения касаются трёх блоков: категорий иностранцев, которым теперь требуется разрешение; обязанностей работодателя при найме; и санкций за нарушение нового порядка.

Первый блок - расширение перечня лиц, обязанных получить разрешение. Если ранее разрешение требовалось преимущественно гражданам стран, не входящих в список безвизовых, то с 2026 года обязанность распространяется на граждан ряда государств, ранее пользовавшихся упрощённым режимом, при условии, что срок их работы в Грузии превышает 90 дней в течение 180-дневного периода. Конкретный перечень государств и категорий закреплён в постановлении Правительства Грузии, принятом во исполнение поправок.

Второй блок - обязанности работодателя. Грузинская компания, нанимающая иностранного гражданина, которому требуется разрешение, обязана: подать заявление в PSDA до начала работы сотрудника, предоставить трудовой договор и подтверждение квалификации, а также уведомить PSDA о прекращении трудовых отношений в течение 10 рабочих дней. Ранее уведомительная обязанность при увольнении иностранного сотрудника законодательно закреплена не была.

Третий блок - санкции. Статья 34 обновлённого закона устанавливает административный штраф для работодателя за найм иностранца без разрешения в размере от 500 до 2 000 лари за каждый выявленный случай. При повторном нарушении в течение одного года штраф удваивается.

До вступления поправок в силу иностранный гражданин, въехавший в Грузию в безвизовом порядке, мог заключить трудовой договор с грузинской компанией без каких-либо предварительных разрешений. Работодатель был обязан лишь соблюдать требования Трудового кодекса Грузии (2010, в редакции 2020 года) - заключить договор в письменной форме, зарегистрировать его в Revenue Service для целей налогообложения и уплачивать подоходный налог по ставке 20% с дохода сотрудника.

Фактически контроль за иммиграционным статусом работника лежал на самом иностранце: он должен был следить за сроком пребывания и при необходимости выезжать для обнуления срока. Работодатель не нёс ответственности за нарушение иммиграционного статуса сотрудника, если трудовой договор был оформлен корректно.

После 1 января 2026 года ситуация изменилась принципиально. Работодатель становится активным участником иммиграционной процедуры: он обязан проверить, требуется ли конкретному иностранному гражданину разрешение, инициировать его получение и отслеживать срок действия. Найм без разрешения - нарушение, ответственность за которое несёт работодатель, а не только работник.

Компания из Тбилиси (зима 2025-2026) столкнулась с ситуацией, когда три иностранных сотрудника, работавших по безвизовому режиму, оказались в категории, требующей разрешения по новым правилам. Оформление разрешений для всех троих через PSDA заняло около 25 рабочих дней; в переходный период сотрудники работали в режиме временного приостановления трудовых функций, что было зафиксировано дополнительными соглашениями к договорам.

Чтобы получить полный обзор изменений в порядке найма иностранных сотрудников в Грузии с 2026 года, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Работодатели, уже имеющие иностранных сотрудников, оказались в ситуации, когда действующие трудовые договоры формально не нарушают старые нормы, но не соответствуют новым требованиям. Переходный период для приведения существующих трудовых отношений в соответствие составляет 6 месяцев с даты вступления поправок в силу - то есть до 1 июля 2026 года.

Работодатель, нанявший иностранного гражданина до вступления поправок в силу, обязан до 1 июля 2026 года привести трудовые отношения в соответствие с новыми требованиями. Это означает: проверить иммиграционный статус каждого иностранного сотрудника, определить, входит ли он в категорию, требующую разрешения, и при необходимости подать заявление в PSDA. Срок рассмотрения заявления составляет 20 рабочих дней в стандартном порядке и 10 рабочих дней - в ускоренном (государственная пошлина за ускоренную процедуру - 200 лари).

Для новых сотрудников, нанимаемых после 1 января 2026 года, разрешение должно быть получено до начала работы - без исключений для тех категорий, которые указаны в постановлении Правительства.

Частая ошибка работодателей на этом этапе - попытка самостоятельно определить, нужно ли разрешение конкретному сотруднику, опираясь только на гражданство. Новые правила учитывают не только гражданство, но и характер занятости (работа по найму vs. самозанятость), срок пребывания в Грузии и наличие действующего ВНЖ. Иностранец с действующим ВНЖ Грузии, полученным по иному основанию (например, инвестиционному), как правило, не нуждается в отдельном разрешении на работу - но это требует проверки в каждом конкретном случае.

Неочевидный риск: если иностранный сотрудник имеет ВНЖ, выданный на основании трудового договора с другой компанией, и переходит к новому работодателю, ВНЖ не переносится автоматически. Новый работодатель обязан инициировать процедуру заново.

Компания из Батуми (весна 2026) обратилась за сопровождением при найме пяти иностранных специалистов в рамках расширения производства. Юристы Inter Law Firm определили, что двое из пяти кандидатов имели действующий ВНЖ по инвестиционному основанию и не нуждались в разрешении, трое - нуждались. Разрешения для троих были получены в ускоренном порядке за 10 рабочих дней; общие затраты на государственные пошлины составили около 600 лари.

Направления практики по теме

• Иммиграция для бизнеса - ВНЖ, разрешения на работу, сопровождение в PSDA
• Трудовое право - трудовые договоры с иностранными сотрудниками, комплаенс работодателя

С 1 января 2026 года Грузия ввела обязательное разрешение на работу для ряда категорий иностранных граждан, ранее работавших без него. Поправки к Закону «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» установили три ключевых изменения: расширение перечня лиц, которым требуется разрешение (в том числе граждане ряда государств с безвизовым режимом при работе свыше 90 дней); новые обязанности работодателя - подавать заявление в PSDA до начала работы сотрудника и уведомлять об увольнении в течение 10 рабочих дней; административный штраф для работодателя за найм без разрешения - от 500 до 2 000 лари за каждый случай. До 2026 года большинство иностранцев могли работать в Грузии без отдельного разрешения при наличии действующего иммиграционного статуса.

Новые правила применяются с 1 января 2026 года. Для работодателей, уже имеющих иностранных сотрудников на дату вступления поправок в силу, установлен переходный период - 6 месяцев, то есть до 1 июля 2026 года. В течение этого срока необходимо проверить статус каждого иностранного сотрудника и при необходимости получить разрешение через PSDA. Для иностранцев, нанимаемых после 1 января 2026 года, переходного периода нет - разрешение должно быть получено до начала работы. Срок рассмотрения заявления в стандартном порядке составляет 20 рабочих дней, в ускоренном - 10 рабочих дней при уплате государственной пошлины в размере 200 лари.

Работодатель, допустивший к работе иностранного гражданина без разрешения, несёт административную ответственность по статье 34 обновлённого закона - штраф от 500 до 2 000 лари за каждый выявленный случай. При повторном нарушении в течение одного года штраф удваивается. Помимо прямого штрафа, нарушение создаёт риск для иностранного сотрудника: он может быть лишён права на получение или продление ВНЖ в Грузии. Для компаний, работающих в регулируемых отраслях (финансы, медицина, образование), нарушение иммиграционного законодательства может стать основанием для дополнительных проверок со стороны отраслевых регуляторов.

Изменения 2026 года переводят ответственность за иммиграционный статус иностранного сотрудника с самого работника на работодателя. Это принципиальный сдвиг: грузинская компания теперь несёт прямые правовые и финансовые риски за несоблюдение нового порядка. Переходный период до 1 июля 2026 года даёт время привести существующие трудовые отношения в соответствие, но не устраняет необходимость действовать.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает работодателей в Грузии по вопросам найма иностранных сотрудников: проверка иммиграционного статуса, подготовка документов для PSDA, получение разрешений на работу и ВНЖ по трудовому основанию, сопровождение при проверках.

Чтобы получить полный обзор изменений в порядке найма иностранных сотрудников в Грузии с 2026 года, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Леван Гогиашвили, Юрист, иммиграция и ВНЖ, info@interlawfirm.ru 09 мая 2026 года