Как нанять иностранного директора в Грузии: трудовое + иммиграция

Назначение иностранного гражданина директором компании в Грузии регулируется одновременно двумя правовыми блоками: Трудовым кодексом Грузии (საქართველოს შრომის კოდექსი) и Законом Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» (2014). По состоянию на май 2026 года иностранный директор обязан иметь легальный иммиграционный статус до начала исполнения обязанностей - нарушение этого требования влечёт административную ответственность работодателя и риск аннулирования регистрационных данных в Национальном агентстве публичного реестра (საჯარო რეესტრის ეროვნული სააგენტო, NAPR).

Гайд охватывает четыре ключевых этапа: выбор иммиграционного основания, оформление трудового договора по грузинскому праву, регистрацию изменений в NAPR и поддержание статуса директора в актуальном состоянии. Материал ориентирован на HR-директоров, country managers и in-house counsel международных компаний с операциями в Грузии.

Иностранный гражданин вправе занимать должность директора грузинской компании при наличии одного из следующих оснований: вид на жительство (ВНЖ) на основании трудовой деятельности, ВНЖ на основании инвестиций, статус гражданина страны с безвизовым режимом с правом работы или долгосрочная виза категории D. Орган, выдающий ВНЖ, - Агентство по делам гражданства и миграции при Министерстве внутренних дел (PSDA, psa.gov.ge). Срок рассмотрения заявления - от 10 до 30 рабочих дней в зависимости от основания.

Граждане большинства стран СНГ, включая Россию, Украину и Беларусь, въезжают в Грузию без визы и вправе находиться в стране до одного года без оформления ВНЖ. Однако безвизовый режим не означает автоматического права на трудовую деятельность в качестве наёмного работника. Грузинское законодательство разграничивает пребывание и трудовую деятельность: директор, получающий вознаграждение по трудовому договору, осуществляет именно трудовую деятельность.

На практике компании часто допускают ошибку: назначают иностранного директора через NAPR, не оформляя трудовой договор и не проверяя иммиграционный статус. Такая конструкция создаёт риск при налоговых проверках Службы доходов (შემოსავლების სამსახური, Revenue Service) и при запросах банков в рамках KYC-процедур.

Чтобы получить чек-лист иммиграционных оснований для назначения иностранного директора в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Трудовой договор с директором в Грузии заключается в письменной форме и должен соответствовать требованиям статьи 6 Трудового кодекса Грузии (2010, с реформой 2020 года). Минимальные обязательные условия: стороны, должность, место работы, размер вознаграждения, срок договора (если срочный), режим рабочего времени. Срочный договор с директором допускается на срок до 30 месяцев с возможностью однократного продления; бессрочный - без ограничений.

Директор грузинской компании одновременно является органом управления юридического лица по Закону Грузии «О предпринимателях» (2021, в силе с 1 января 2022 года) и работником по трудовому договору. Это двойственный статус: корпоративные полномочия директора определяются уставом и решением участников, трудовые права - Трудовым кодексом. Разграничение важно при расторжении: увольнение директора требует одновременно решения участников об освобождении от должности и расторжения трудового договора.

Несколько обязательных условий трудового договора с иностранным директором, которые часто упускают:

• Указание иммиграционного статуса директора и срока его действия - это позволяет автоматически связать срок договора с периодом легального пребывания.
• Условие об обязанности директора уведомить работодателя об изменении иммиграционного статуса - без этого пункта компания узнаёт о проблеме постфактум.
• Язык договора: грузинское законодательство не требует составления договора на грузинском языке, однако при судебном споре суд работает на грузинском - рекомендуется двуязычная версия.
• Порядок выплаты вознаграждения: если директор - налоговый нерезидент Грузии, ставка подоходного налога у источника составляет 20% (статья 134 Налогового кодекса Грузии).
• Условие о конфиденциальности и запрете конкуренции: Трудовой кодекс Грузии допускает такие условия, но срок запрета конкуренции не может превышать один год после прекращения трудовых отношений.

Компании из Тбилиси (осень 2025) помогли структурировать назначение иностранного директора - гражданина Германии. Первоначальный вариант договора, подготовленный внутренней командой, не содержал условия об иммиграционном статусе и предусматривал выплату вознаграждения без удержания подоходного налога. После доработки договора и регистрации изменений в NAPR компания прошла KYC-проверку в обслуживающем банке без замечаний.

Регистрация нового директора в NAPR обязательна: сведения о руководителе юридического лица входят в публичный реестр. Срок регистрации изменений - 1 рабочий день при ускоренной процедуре (госпошлина 200 лари) и 2 рабочих дня при стандартной (госпошлина 50 лари). Заявление подаётся через napr.gov.ge или в сервисном центре NAPR.

Чек-лист документов для регистрации иностранного директора в NAPR:

• Решение участников (общего собрания) о назначении директора - на грузинском языке или с нотариально заверенным переводом.
• Паспорт иностранного директора - копия с нотариально заверенным переводом на грузинский язык.
• Документ, подтверждающий иммиграционный статус (ВНЖ, виза категории D или иное основание).
• Заявление о регистрации изменений по форме NAPR - заполняется на месте или через электронный сервис.
• Действующий устав компании - если полномочия директора не соответствуют стандартному уставу, потребуется его актуальная редакция.

Важно: NAPR не проверяет соответствие иммиграционного статуса директора требованиям трудового законодательства - это зона ответственности самой компании. Регистрация в реестре не легализует трудовую деятельность при отсутствии надлежащего иммиграционного статуса.

Назначение директора без предварительной проверки иммиграционного статуса создаёт риск при первой же проверке Revenue Service или запросе банка. Для международной компании это означает не только штраф, но и репутационные последствия при отчётности перед головным офисом.

ВНЖ на основании трудовой деятельности в Грузии выдаётся PSDA сроком на 1 год с возможностью ежегодного продления. Основание - трудовой договор с грузинским работодателем. Заявление подаётся лично в сервисном центре PSDA или через my.gov.ge. Срок рассмотрения - 10 рабочих дней при стандартной процедуре, 5 рабочих дней при ускоренной (госпошлина 210 лари против 55 лари).

Альтернативные основания для директора, который одновременно является участником компании:

• ВНЖ на основании инвестиций - при подтверждённых инвестициях в грузинскую экономику от 300 000 лари. Выдаётся на 5 лет.
• ВНЖ на основании предпринимательской деятельности - для ИП или участника компании с долей не менее 25% при обороте компании от 50 000 лари в год.
• Долгосрочная виза категории D - временное решение на период оформления ВНЖ, выдаётся на срок до 1 года.

Выбор основания влияет на налоговый статус директора. ВНЖ на основании трудовой деятельности автоматически означает налоговое резидентство Грузии при фактическом пребывании более 183 дней в году (статья 34 Налогового кодекса). Налоговый резидент платит подоходный налог по ставке 20% со всех доходов из грузинских источников; нерезидент - только с доходов из грузинских источников по той же ставке, но без права на налоговые вычеты.

Компании из Батуми (весна 2026) помогли оформить ВНЖ для директора - гражданина Израиля. Первоначально планировалось использовать безвизовый режим (граждане Израиля вправе находиться в Грузии до 1 года без визы), однако банк отказал в открытии корпоративного счёта, сославшись на отсутствие у директора документа о легальном статусе для трудовой деятельности. После оформления ВНЖ на основании трудового договора счёт был открыт в течение двух недель.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по назначению иностранного директора для международных компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Три сценария, с которыми сталкиваются международные компании после первоначального назначения директора:

Сценарий 1. Смена директора. Новый директор назначается решением участников; изменения регистрируются в NAPR в течение 2 рабочих дней. Прежний директор утрачивает полномочия с момента регистрации, а не с момента подписания решения. До завершения регистрации оба директора формально числятся в реестре - это создаёт риск параллельных обязательств.

Сценарий 2. Продление ВНЖ директора. ВНЖ на основании трудовой деятельности продлевается ежегодно. Заявление на продление подаётся не позднее чем за 40 дней до истечения срока действия текущего ВНЖ (статья 17 Закона о правовом положении иностранцев). Пропуск срока влечёт штраф и необходимость выезда из Грузии для повторного въезда.

Сценарий 3. Изменение условий трудового договора. Повышение вознаграждения, изменение режима работы или расширение полномочий директора требуют дополнительного соглашения к трудовому договору. Если изменения затрагивают корпоративные полномочия (например, расширение права подписи), потребуется также изменение устава и регистрация в NAPR.

Матрица решений для типичных ситуаций:

• Директор - гражданин страны ЕС, пребывает в Грузии менее 183 дней в году: ВНЖ на основании трудовой деятельности, трудовой договор, регистрация в NAPR. Срок оформления - 15-20 рабочих дней. Затраты - от 300-500 лари (госпошлины) плюс услуги юриста.
• Директор - гражданин РФ, планирует постоянное присутствие в Грузии: ВНЖ на основании трудовой деятельности или инвестиций, трудовой договор, налоговое резидентство Грузии. Срок оформления - 20-30 рабочих дней. Затраты - от 500-800 лари плюс услуги юриста.
• Директор - нерезидент, управляет компанией дистанционно: корпоративное назначение через NAPR без трудового договора (директор как орган управления без трудовых отношений), ВНЖ не требуется при отсутствии физического присутствия в Грузии. Риск - банки могут запросить подтверждение фактического управления.

Неочевидный риск третьего сценария: грузинские банки при KYC-проверках всё чаще запрашивают подтверждение фактического присутствия директора в Грузии. Директор-нерезидент без ВНЖ и без подтверждённого присутствия может стать основанием для отказа в обслуживании или блокировки счёта.

Нужен правовой аудит грузинской структуры перед отчётностью перед головным офисом или при смене директора? Ошибки в корпоративном оформлении обнаруживаются именно в такие моменты - и цена исправления кратно выше, чем превентивная проверка.

Направления практики по теме

• Трудовое право и комплаенс - трудовые договоры, увольнения, KYC-сопровождение для работодателей в Грузии
• Иммиграция для бизнеса - ВНЖ для директоров и ключевых сотрудников, сопровождение в PSDA
• Корпоративные споры - смена директора, оспаривание решений участников, регистрация изменений в NAPR

Грузинское законодательство не предусматривает отдельного разрешения на работу в классическом смысле - вместо него иностранный директор обязан иметь надлежащий иммиграционный статус: вид на жительство на основании трудовой деятельности, инвестиций или предпринимательской деятельности. Основание - Закон Грузии «О правовом положении иностранцев и лиц без гражданства» (2014). Срок оформления ВНЖ через PSDA составляет от 5 до 30 рабочих дней в зависимости от выбранной процедуры. Без надлежащего статуса компания несёт административную ответственность, а банки вправе отказать в открытии или обслуживании корпоративного счёта.

Минимальные прямые затраты складываются из госпошлины NAPR за регистрацию изменений (50 лари при стандартной процедуре, 200 лари при ускоренной), госпошлины PSDA за ВНЖ (55 лари при стандартной процедуре, 210 лари при ускоренной) и нотариальных расходов на перевод и заверение документов (от 100-200 лари). Итого прямые затраты - от 200 до 600 лари в зависимости от выбранных процедур. Услуги юриста по сопровождению полного цикла - от 800-1500 лари. Ошибки при самостоятельном оформлении, как правило, обходятся дороже: повторная подача, штрафы за нарушение сроков ВНЖ или переоформление трудового договора.

Истечение срока ВНЖ директора не прекращает автоматически его корпоративные полномочия - в реестре NAPR он по-прежнему числится руководителем. Однако трудовая деятельность без действующего иммиграционного статуса нарушает статью 8 Закона о правовом положении иностранцев. Административный штраф для работодателя составляет от 500 до 2000 лари за каждый выявленный случай. Банки при плановой KYC-проверке запрашивают актуальный ВНЖ директора; его отсутствие может повлечь приостановку обслуживания счёта. Заявление на продление ВНЖ необходимо подавать не позднее чем за 40 дней до истечения срока действующего разрешения.

Назначение иностранного директора в Грузии - управляемая процедура при условии последовательного соблюдения двух правовых блоков: иммиграционного и трудового. Ключевые точки риска - отсутствие надлежащего иммиграционного статуса до начала исполнения обязанностей, некорректный трудовой договор и несвоевременная регистрация изменений в NAPR. Каждая из этих ошибок обнаруживается при банковской KYC-проверке или аудите перед сделкой - в момент, когда цена исправления максимальна.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает международные компании в Грузии по вопросам трудового права, корпоративного управления и иммиграции для ключевых сотрудников. Мы можем помочь с оформлением трудового договора с иностранным директором, получением ВНЖ в PSDA, регистрацией изменений в NAPR и правовым аудитом корпоративной структуры перед due diligence.

Чтобы получить чек-лист документов для назначения иностранного директора в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Ираклий Квирикашвили, Юрист, трудовое право и комплаенс, info@interlawfirm.ru 6 мая 2026 года