Как нанять первого сотрудника в Грузии: пошаговая инструкция

Трудовой договор в Грузии (შრომის ხელშეკრულება) - это основной документ, регулирующий отношения работодателя и работника на основании Трудового кодекса Грузии (საქართველოს შრომის კოდექსი, Закон № 4113-рс, в редакции реформы 2020 года). По состоянию на май 2026 года работодатель обязан заключить письменный договор до начала фактического исполнения работником своих обязанностей - устные договорённости не освобождают от налоговых и трудовых обязательств. Для малого бизнеса в Грузии первый наём - это одновременно регистрация в качестве налогового агента, выбор структуры оплаты и первый контакт с трудовой инспекцией.

Статья разбирает: как подготовить трудовой договор, зарегистрироваться в Службе доходов (შემოსავლების სამსახური, Revenue Service), рассчитать налоги, оформить иностранного сотрудника и избежать типичных ошибок при первом найме в Грузии.

До заключения трудового договора в Грузии работодатель должен определить организационно-правовую форму найма, проверить статус кандидата и убедиться, что компания зарегистрирована как налоговый агент в Revenue Service. Пропуск любого из этих шагов создаёт риск штрафа от 500 лари за каждого незарегистрированного работника по статье 133 Налогового кодекса Грузии.

Грузинское трудовое законодательство различает три формата привлечения физического лица: трудовой договор (работник с полным набором гарантий), договор подряда (исполнитель без трудовых гарантий) и агентский договор. Выбор формата влияет на налоговую нагрузку и объём обязательств. Многие владельцы малого бизнеса в Грузии оформляют фактических работников как подрядчиков, чтобы избежать трудовых гарантий - это распространённая ошибка, которую трудовая инспекция квалифицирует как скрытые трудовые отношения. Признаки трудовых отношений по статье 1 Трудового кодекса: фиксированный график, подчинение внутренним правилам, использование оборудования работодателя.

Неочевидный риск: если компания работает в режиме малого бизнеса (Small Business, 1% с оборота), наём сотрудника не меняет налоговый режим автоматически, но создаёт обязанность удерживать подоходный налог и перечислять пенсионные взносы - это отдельный поток отчётности, который нужно настроить до первой выплаты зарплаты.

Что подготовить до первого найма:

• Убедиться, что компания (шпс или ИП) зарегистрирована в Revenue Service как налоговый агент через личный кабинет на rs.ge
• Получить от кандидата копию удостоверения личности или паспорта (для иностранца - дополнительно вид на жительство или отметку о праве на работу)
• Определить форму найма: трудовой договор или договор подряда - с учётом фактического характера работы
• Подготовить проект трудового договора с обязательными условиями по статье 37 Трудового кодекса
• Рассчитать полную стоимость найма: зарплата + подоходный налог 20% + пенсионный взнос работодателя 2%

Чтобы получить чек-лист запуска найма для малого бизнеса в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Трудовой договор в Грузии должен содержать обязательные условия, перечисленные в статье 37 Трудового кодекса: стороны, место работы, должность, дата начала, срок (если срочный), размер вознаграждения, режим рабочего времени и порядок расторжения. Отсутствие хотя бы одного из этих условий не делает договор недействительным, но создаёт правовую неопределённость, которая при споре трактуется в пользу работника.

Трудовой кодекс Грузии (реформа 2020 года) существенно усилил позицию работника по сравнению с редакцией 2010 года. В отличие от российского Трудового кодекса, грузинский закон не предусматривает обязательной трудовой книжки - договор и приказ о приёме являются достаточными документами. Срочный трудовой договор в Грузии можно заключить на срок до 3 лет (статья 38 ТК); по истечении срока без расторжения он автоматически становится бессрочным.

Испытательный срок в Грузии - не более 6 месяцев (статья 37 ТК). В течение испытательного срока любая из сторон вправе расторгнуть договор с уведомлением за 3 дня. После испытательного срока минимальный срок уведомления об увольнении по инициативе работодателя составляет 30 дней при стаже до 6 лет и 45 дней при стаже свыше 6 лет (статья 38 ТК).

Частая ошибка русскоязычных предпринимателей - включение в договор условий, противоречащих Трудовому кодексу Грузии: например, испытательного срока длиннее 6 месяцев или штрафных санкций за увольнение по собственному желанию. Такие условия ничтожны, но их наличие в договоре усложняет отношения при споре.

Компании из Тбилиси (зима 2025) помогли пересмотреть трудовые договоры с тремя сотрудниками, заключённые по шаблону из российского правового справочника. Договоры содержали условия, прямо противоречащие грузинскому законодательству: расширенный испытательный срок и удержание зарплаты как обеспечение. После приведения договоров в соответствие с Трудовым кодексом Грузии компания избежала потенциальных претензий трудовой инспекции.

При найме работника в Грузии работодатель становится налоговым агентом и обязан удерживать подоходный налог по ставке 20% от начисленной зарплаты, а также перечислять пенсионные взносы. Совокупная нагрузка на фонд оплаты труда составляет: 20% подоходный налог (удерживается из зарплаты работника) + 2% пенсионный взнос работодателя + 2% пенсионный взнос работника (удерживается из зарплаты). Итого работодатель перечисляет в бюджет 24% от начисленной суммы, из которых 22% - за счёт работника.

Пенсионная система Грузии регулируется Законом о накопительной пенсии (2018). Взносы обязательны для граждан Грузии и лиц с ВНЖ, работающих по трудовому договору. Иностранные граждане без ВНЖ вправе отказаться от участия в пенсионной системе, подав соответствующее заявление. Государство также перечисляет 2% от зарплаты на пенсионный счёт работника - это дополнительная нагрузка на бюджет, но не на работодателя.

Пример расчёта для зарплаты 3 000 лари брутто:

• Подоходный налог: 600 лари (20%, удерживается из зарплаты)
• Пенсионный взнос работника: 60 лари (2%, удерживается из зарплаты)
• Пенсионный взнос работодателя: 60 лари (2%, сверх зарплаты)
• Работник получает на руки: 2 340 лари
• Реальная стоимость найма для работодателя: 3 060 лари

Отчётность подаётся ежемесячно через личный кабинет на rs.ge не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчётным. Просрочка влечёт пени 0,05% от суммы за каждый день.

В отличие от России, в Грузии нет страховых взносов на медицину и социальное страхование в привычном понимании - государственная медицинская программа финансируется из общего бюджета. Это снижает нагрузку на работодателя примерно на 10-15 процентных пунктов по сравнению с российской системой.

Чтобы получить чек-лист регуляторных требований по найму и налогам для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Налоговая структура выглядит понятной, но на практике возникают вопросы: как учитывать натуральные выплаты, командировочные, бонусы. Ошибки в квалификации выплат приводят к доначислениям при проверке Revenue Service.

Иностранный гражданин вправе работать в Грузии по трудовому договору при наличии законного основания пребывания - визы категории D, вида на жительство (ВНЖ) или безвизового режима с правом работы. Граждане большинства стран СНГ, включая Россию, Украину и Беларусь, въезжают в Грузию без визы и вправе работать без дополнительного разрешения в течение 365 дней в году согласно Закону о статусе иностранцев (статья 12).

Отдельного разрешения на работу (work permit) в Грузии нет - это принципиальное отличие от большинства европейских юрисдикций. Работодатель не обязан получать квоту или согласование для найма иностранца. Достаточно заключить трудовой договор и зарегистрировать выплаты в Revenue Service в общем порядке.

Налоговый статус иностранного работника зависит от резидентства. Физическое лицо признаётся налоговым резидентом Грузии при нахождении в стране более 183 дней в году (статья 34 Налогового кодекса). Резидент платит подоходный налог 20% со всех доходов из грузинских источников. Нерезидент - также 20% с доходов из грузинских источников, но без права на налоговые вычеты. На практике для большинства иностранных сотрудников, работающих в грузинской компании, ставка одинакова.

Пенсионные взносы для иностранцев без ВНЖ - добровольные. Если иностранный сотрудник не подаёт заявление об отказе, взносы начисляются автоматически. Это частая причина переплат: работодатель удерживает 2% из зарплаты иностранца, который не планирует оставаться в Грузии и не воспользуется накопленными средствами.

Компании из Батуми (лето 2024) помогли оформить трёх удалённых разработчиков - граждан России - в штат грузинского шпс. Работодатель ошибочно полагал, что для найма нужно разрешение от миграционной службы. После правового анализа подготовили трудовые договоры, настроили удержание подоходного налога и оформили отказ от пенсионных взносов для двух сотрудников, не планирующих долгосрочного пребывания в Грузии. Экономия на излишних взносах составила около 1 400 лари в год.

Расторжение трудового договора в Грузии регулируется статьями 37-48 Трудового кодекса и допускается по ограниченному перечню оснований: соглашение сторон, истечение срока, инициатива работника, инициатива работодателя при наличии законного основания. Произвольное увольнение без основания влечёт обязанность выплатить компенсацию в размере не менее 3 месячных зарплат (статья 40 ТК).

Законные основания для увольнения по инициативе работодателя: ненадлежащее исполнение обязанностей, дисциплинарный проступок, сокращение штата, ликвидация должности. Каждое основание требует документального подтверждения - приказа, акта, уведомления. Без документов суд восстановит работника и взыщет зарплату за период вынужденного прогула.

Трудовые споры в Грузии рассматриваются двумя путями: медиация через Службу урегулирования трудовых споров (бесплатно, срок - до 30 дней) или судебное разбирательство в Городском суде Тбилиси (თბილისის საქალაქო სასამართლო) или соответствующем районном суде. Медиация обязательна для споров о восстановлении на работе - без попытки медиации суд вернёт иск.

В отличие от России, в Грузии нет обязательного профсоюзного согласования при сокращении штата. Работодатель уведомляет работника за 30 или 45 дней (в зависимости от стажа) и выплачивает выходное пособие в размере не менее 1 месячной зарплаты при стаже до 3 лет и не менее 2 месячных зарплат при стаже свыше 3 лет (статья 38 ТК).

Направления практики по теме

• Трудовое право - сопровождение найма, трудовые договоры, увольнения, споры с сотрудниками
• Санкционный комплаенс - проверка иностранных сотрудников и контрагентов по санкционным спискам

Реальная стоимость найма сотрудника в Грузии превышает размер зарплаты брутто на 2% пенсионного взноса работодателя. При зарплате 2 000 лари брутто работодатель перечисляет в бюджет 400 лари подоходного налога, 40 лари пенсионного взноса работника и 40 лари своего пенсионного взноса - итого 480 лари налогов и взносов. Работник получает на руки 1 560 лари. Реальная стоимость найма для работодателя составляет 2 040 лари. Это существенно ниже, чем в России, где совокупная нагрузка на ФОТ достигает 43-47% с учётом страховых взносов. Для малого бизнеса в Грузии это означает, что при планировании бюджета на персонал достаточно закладывать 2% сверх фонда оплаты труда - остальное удерживается из зарплаты работника.

Нет, устная договорённость не освобождает работодателя от обязательств по Трудовому кодексу Грузии. Согласно статье 37 Трудового кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме. Если работник фактически приступил к работе без письменного договора, трудовые отношения считаются возникшими с момента начала работы - со всеми вытекающими обязательствами работодателя. Revenue Service при проверке квалифицирует выплаты незарегистрированному работнику как скрытую зарплату и доначисляет подоходный налог плюс штраф 500 лари за каждого незарегистрированного сотрудника. Риск возрастает при безналичных выплатах, которые легко отследить через банковские выписки.

Ключевое отличие: в Грузии нет разрешения на работу для иностранцев - граждане большинства стран вправе работать без дополнительных согласований при наличии законного основания пребывания. В России работодатель обязан уведомлять МВД о найме иностранца в течение 3 рабочих дней и получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы для ряда категорий. В Грузии достаточно заключить трудовой договор и зарегистрировать выплаты в Revenue Service. Пенсионные взносы для иностранцев без вида на жительство - добровольные: работник подаёт заявление об отказе, и работодатель не удерживает 2% из его зарплаты. Налоговая ставка подоходного налога одинакова для резидентов и нерезидентов - 20%.

Описанный порядок найма охватывает стандартные ситуации. Конкретная структура зависит от налогового режима компании, статуса сотрудника и характера работы. Ошибка в оформлении первого найма создаёт прецедент для всех последующих трудовых договоров.

Первый найм в Грузии - это не только трудовой договор, но и регистрация как налогового агента, настройка ежемесячной отчётности и понимание оснований для расторжения. Трудовой кодекс Грузии после реформы 2020 года существенно усилил позицию работника: игнорирование процедур при увольнении обходится работодателю дороже, чем правильное оформление с самого начала.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает клиентов в Грузии по вопросам трудового права и комплаенса. Мы можем помочь с подготовкой трудовых договоров, настройкой налоговой отчётности, оформлением иностранных сотрудников и защитой интересов работодателя в трудовых спорах.

Чтобы получить чек-лист документов для оформления первого сотрудника в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Ираклий Квирикашвили, Юрист, трудовое право и комплаенс, info@interlawfirm.ru 11 мая 2026 года