Work permit с 01.03.2026: чек-лист для работодателя в Грузии

Разрешение на работу (work permit, სამუშაო ნებართვა) в Грузии - это документ, подтверждающий право иностранного гражданина осуществлять трудовую деятельность на территории страны, выдаваемый Агентством по гражданскому реестру (სამოქალაქო რეესტრის სააგენტო, PSDA) на основании Закона Грузии «О статусе иностранцев и лиц без гражданства» (2014). С 01.03.2026 обязательное получение work permit распространяется на всех иностранных работников, занятых у грузинских работодателей, независимо от гражданства и срока трудового договора.

По состоянию на май 2026 года грузинское законодательство ужесточило ответственность работодателей: найм иностранца без действующего разрешения влечёт административный штраф от 1 000 до 3 000 лари за каждого работника. Для компаний со штатом иностранных сотрудников совокупная сумма санкций может превысить 20 000-30 000 лари.

Ниже - структурированный чек-лист: что проверить, что оформить и чего избежать, чтобы соответствовать требованиям грузинского трудового законодательства с 01.03.2026.

Обязанность получить work permit в Грузии распространяется на иностранных граждан, осуществляющих оплачиваемую трудовую деятельность у грузинского работодателя. Исключения установлены статьёй 14 Закона «О статусе иностранцев»: граждане государств, с которыми у Грузии действует соглашение о безвизовом въезде и взаимном признании права на труд, могут работать без отдельного разрешения в течение установленного срока. Для большинства граждан России, Украины и Беларуси исключение не применяется - work permit обязателен.

Проверьте по каждому иностранному сотруднику:

• Гражданство и наличие действующего соглашения между Грузией и страной гражданства о праве на труд
• Основание пребывания в Грузии: туристическая виза, ВНЖ, статус постоянного жителя
• Наличие действующего разрешения на работу с актуальным сроком
• Тип трудового договора: бессрочный, срочный, договор подряда (последний формально не является трудовым, но налоговая и инспекция труда оценивают реальное содержание отношений)

Риск: переквалификация гражданско-правового договора с иностранцем в трудовой - стандартная практика Инспекции труда Грузии (შრომის ინსპექცია). Если иностранец фактически работает по графику, подчиняется внутреннему распорядку и получает фиксированное вознаграждение, договор подряда не защищает от штрафа за отсутствие work permit.

Чтобы получить чек-лист регуляторных требований по найму иностранных сотрудников для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Наличие вида на жительство (ВНЖ) в Грузии не заменяет разрешение на работу. Это два разных документа с разными основаниями и разными органами выдачи. ВНЖ подтверждает право находиться в стране, work permit - право работать у конкретного работодателя. Статья 17 Закона «О статусе иностранцев» прямо разграничивает эти статусы.

На практике работодатели из числа компаний с иностранным менеджментом допускают типичную ошибку: принимают на работу директора или топ-менеджера с ВНЖ, полагая, что ВНЖ покрывает трудовую деятельность. Это не так. Директор - иностранный гражданин, осуществляющий управленческие функции на основании трудового договора, обязан иметь work permit наравне с рядовыми сотрудниками.

Исключение: участник (учредитель) компании, получающий дивиденды и не состоящий в трудовых отношениях с компанией, work permit не требует. Но если тот же человек одновременно является директором по трудовому договору - разрешение обязательно.

Важно: ВНЖ, выданный на основании инвестиций или владения недвижимостью, не даёт автоматического права на трудовую деятельность по найму. Работодатель, принявший такого сотрудника без work permit, несёт административную ответственность наравне с работодателем, нанявшим иностранца без каких-либо документов. Норма: статья 34 Закона «О статусе иностранцев», санкция - штраф от 1 000 лари за каждый выявленный случай.

Разрешение на работу оформляется через Агентство по гражданскому реестру (PSDA) - онлайн через портал my.gov.ge или в сервисных центрах «Дом юстиции» (სახლი იუსტიციის). Стандартный срок рассмотрения - 10 рабочих дней, ускоренный (за дополнительную плату) - 5 рабочих дней. Госпошлина: стандартная процедура - 50 лари, ускоренная - 200 лари.

Что подготовить для подачи:

• Заявление работодателя (юридического лица) с указанием должности, срока и условий труда
• Трудовой договор или его проект, подписанный обеими сторонами
• Паспорт иностранного работника (копия всех заполненных страниц)
• Документ, подтверждающий квалификацию (диплом, сертификат) - для ряда должностей обязателен
• Выписка из реестра NAPR, подтверждающая статус работодателя как действующего юридического лица
• Документ, подтверждающий основание пребывания работника в Грузии на момент подачи

Риск: подача неполного пакета документов приостанавливает рассмотрение заявления и обнуляет срок. Если иностранный работник уже приступил к исполнению обязанностей до получения разрешения, каждый день работы без permit - отдельное нарушение. Инспекция труда вправе провести внеплановую проверку по обращению любого лица, включая самого работника.

Трудовой договор с иностранным работником в Грузии регулируется Трудовым кодексом Грузии (საქართველოს შრომის კოდექსი, 2010, с реформой 2020 года) на тех же основаниях, что и договор с гражданином Грузии. Никаких специальных форм для иностранцев закон не предусматривает, но ряд условий критичен для последующего получения work permit и прохождения проверок.

Проверьте в договоре:

• Должность соответствует той, что указана в заявлении на work permit
• Срок договора не превышает срок запрашиваемого разрешения на работу
• Размер заработной платы указан в лари и соответствует минимальному уровню, установленному для данной категории должностей
• Условия труда (режим работы, место исполнения) соответствуют фактическим

Важно: расхождение между условиями договора и фактическими условиями труда - основание для аннулирования work permit по статье 20 Закона «О статусе иностранцев». Аннулирование влечёт обязанность работника покинуть страну в течение 30 дней и запрет на повторное получение разрешения сроком до одного года. Для работодателя - штраф и включение в реестр нарушителей трудового законодательства.

Компании из Тбилиси (зима 2025-2026) помогли привести трудовые договоры с шестью иностранными сотрудниками в соответствие с требованиями обновлённого законодательства до вступления новых норм в силу. Это позволило избежать штрафов на сумму свыше 18 000 лари и сохранить разрешения на работу для всего иностранного персонала.

Чтобы получить чек-лист комплаенс-требований по найму иностранных сотрудников для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Трудовые договоры с иностранцами - зона повышенного внимания Инспекции труда. Типовые шаблоны, разработанные для грузинских сотрудников, часто не учитывают требования к work permit и могут создать проблемы при проверке.

Разрешение на работу в Грузии выдаётся на срок до одного года с возможностью продления. Продление подаётся не позднее чем за 30 дней до истечения текущего разрешения - это требование статьи 19 Закона «О статусе иностранцев». Пропуск срока подачи на продление означает, что работник формально утрачивает право на труд с момента истечения разрешения, даже если заявление уже подано.

Работодатель несёт ответственность за контроль сроков наравне с работником. Инспекция труда при проверке запрашивает реестр иностранных сотрудников с указанием номеров и сроков действия разрешений. Отсутствие такого реестра само по себе является нарушением требований по ведению кадровой документации.

Риск: автоматической пролонгации work permit в Грузии не существует. Даже если работник подал заявление на продление, в период рассмотрения (до 10 рабочих дней) он формально работает без действующего разрешения. Практика PSDA допускает продолжение работы в период рассмотрения заявления о продлении, поданного своевременно, - но это административная практика, не закреплённая в законе, и работодатель принимает на себя регуляторный риск.

Что внедрить в кадровый учёт:

• Реестр иностранных сотрудников с датами истечения work permit и ВНЖ
• Напоминания за 60 и 30 дней до истечения каждого разрешения
• Ответственное лицо (HR или юрист) за мониторинг и своевременную подачу на продление
• Хранение копий всех разрешений в личных делах сотрудников

Работодатель, нанимающий иностранного работника, обязан уведомить Службу доходов (შემოსავლების სამსახური, Revenue Service) о заключении трудового договора в течение одного рабочего дня с момента его подписания - через портал rs.ge. Это требование статьи 49 Налогового кодекса Грузии применяется ко всем работникам, включая иностранных.

Дополнительно: с 01.03.2026 работодатели обязаны вносить сведения об иностранных работниках в единую базу данных Инспекции труда в течение трёх рабочих дней с момента получения work permit. Порядок уведомления установлен приказом Министерства занятости, здравоохранения и социальной защиты Грузии.

Важно: неуведомление Revenue Service о найме работника в установленный срок влечёт штраф 200 лари за каждый случай нарушения (статья 133 Налогового кодекса). При повторном нарушении в течение года - 400 лари. Для компании с несколькими иностранными сотрудниками совокупная сумма штрафов за несвоевременное уведомление может составить 1 000-2 000 лари только по этому основанию, независимо от штрафов за отсутствие work permit.

Компании из Батуми (весна 2026) помогли выстроить систему кадрового учёта иностранных сотрудников «с нуля» после расширения штата. Настроили реестр разрешений, шаблоны уведомлений для Revenue Service и регламент взаимодействия с PSDA - это позволило пройти первую плановую проверку Инспекции труда без замечаний.

Чтобы получить чек-лист регуляторных требований по оформлению иностранных работников для компаний в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Уведомительные обязательства работодателя перед несколькими органами одновременно - Revenue Service, PSDA, Инспекция труда - создают риск пропустить один из сроков. Особенно это актуально при одновременном найме нескольких иностранных сотрудников или при реорганизации компании.

Направления практики по теме

• Трудовое право и комплаенс - сопровождение найма иностранных сотрудников, аудит трудовых договоров, представление интересов при проверках Инспекции труда
• Иммиграция для бизнеса - ВНЖ для сотрудников и руководителей, сопровождение процедур в PSDA

Государственная пошлина за оформление разрешения на работу в Грузии через PSDA составляет 50 лари при стандартной процедуре (срок рассмотрения - 10 рабочих дней) и 200 лари при ускоренной процедуре (срок - 5 рабочих дней). Дополнительно работодатель несёт расходы на подготовку и нотариальное заверение документов - в среднем от 200 до 500 лари в зависимости от сложности пакета. Срок действия разрешения - до одного года. Продление подаётся не позднее чем за 30 дней до истечения текущего разрешения; пропуск этого срока означает, что работник формально утрачивает право на труд с момента истечения документа, а работодатель несёт риск штрафа от 1 000 лари.

Административная ответственность работодателя за найм иностранного гражданина без действующего разрешения на работу в Грузии установлена Кодексом об административных правонарушениях и составляет от 1 000 до 3 000 лари за каждого работника. При повторном нарушении в течение одного года сумма штрафа удваивается. Инспекция труда Грузии вправе провести внеплановую проверку по обращению любого лица, включая самого работника или конкурента. Помимо штрафа, компания может быть включена в реестр нарушителей трудового законодательства, что создаёт репутационные риски при участии в государственных закупках и при взаимодействии с банками.

Необходимость work permit для директора-иностранца в Грузии определяется наличием трудового договора, а не долей в уставном капитале. Если иностранный гражданин является единственным учредителем и получает только дивиденды, не состоя в трудовых отношениях с компанией, разрешение на работу не требуется. Однако если тот же человек заключил трудовой договор с компанией в качестве директора или руководителя - work permit обязателен на основании статьи 14 Закона «О статусе иностранцев», независимо от размера его доли. Инспекция труда при проверке оценивает фактическое содержание отношений: наличие трудового договора, регулярное вознаграждение, подчинение внутреннему распорядку.

Обязательное получение work permit для всех иностранных работников с 01.03.2026 - не технический вопрос кадрового делопроизводства, а зона реальной административной ответственности. Штрафы начисляются за каждого работника и за каждый день нарушения. Системный подход к учёту разрешений, своевременная подача на продление и корректные уведомления Revenue Service и Инспекции труда - минимальный стандарт комплаенса для работодателя в Грузии.

Юридическая фирма Inter Law Firm сопровождает компании в Грузии по вопросам трудового права и кадрового комплаенса. Мы можем помочь с аудитом трудовых договоров с иностранными сотрудниками, подготовкой документов для PSDA, выстраиванием системы контроля сроков разрешений и представлением интересов при проверках Инспекции труда.

Чтобы получить чек-лист требований к оформлению иностранных работников в Грузии, отправьте запрос на info@interlawfirm.ru

Ираклий Квирикашвили, Юрист, трудовое право и комплаенс, info@interlawfirm.ru 11 мая 2026 года